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中期计划是为了完成长期计划(规划)的战略目标而制定的阶段性计划,期限一般为3年左右。


参考答案和解析
2年 ~4年
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考题 从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。 A:短期计划B:中期计划C:人力资源费用规划D:企业组织变革规划E:长期规划

考题 从规划的期限上看,人力资源规划可以区分为()A:长期规划B:中长期规划C:中期计划D:中短期规划E:短期计划

考题 从规划的期限上看,人力资源规划可以区分为(  )。A. 长期计划 B. 中短期计划 C. 中长期计划 D. 中期计划 E. 短期计划

考题 ()是指在计划期内,班组应完成的工作总量,是为把企业和车间的生产任务,落实到每个人、每台设备上而编制的具体工作方案。A、班组规划B、班组计划C、长期计划D、中期计划

考题 技术改造规划按期限可以分为三种,下列不属于这三种之一的是()A、长期规划,一般指5年以上B、中期规划,一般为5年及3年滚动式实施计划C、年度计划,指一年内实施的技术改造工作内容D、半中期计划,一般为1年到3年实施的计划

考题 关于企业员工中期培训规划,下列选项描述正确的是()。A、中期培训规划的时间跨度一般为1-2年B、是长期规划之外的计划C、是可有可无的计划D、与长期培训规划相比,中期培训规划的目标更加具体,不确定因素相对减少

考题 按计划的期限或时间,可以将计划分为()。A、短期计划B、战略计划C、长期计划D、中期计划

考题 人力资源计划可分为长期计划/中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明,一般在()。

考题 ()是为了完成月度货物运输计划而制定的机车车辆运用计划。

考题 广告计划期限在5年以上的计划属于()A、长期广告计划B、短期广告计划C、超长期广告计划D、中期广告计划

考题 ()的期限一般为1—5年。A、短期计划B、中期计划C、中长期计划D、长期计划

考题 计划规划的期限划分是()。A、长期计划B、中期计划C、短期计划D、永久计划

考题 计划期限一般为半年到一年的生产能力计划是()A、长期生产能力计划B、中期生产能力计划C、短期生产能力计划D、日程计划

考题 战术人力资源计划,主要是为了达到企业的战略目标而制定的人力资源计划。

考题 某企业根据企业实际情况制定2014年年度招聘计划,该计划属于()。A、短期规划B、中期规划C、长期规划D、临时规划

考题 制定物流战略计划是注重()的企业物流规划。A、短期B、中期C、中长期D、长期

考题 施工企业的计划管理,按计划管理期限不同分为()。A、年度计划B、长期计划、中期计划和短期计划C、专业计划D、企业规划

考题 多选题商业银行营销计划的根据不同期限划分可以分为:()A短期经营规划B中期经营规划C长期经营规划D市场开拓计划

考题 单选题技术改造规划按期限可以分为三种,下列不属于这三种之一的是()A 长期规划,一般指5年以上B 中期规划,一般为5年及3年滚动式实施计划C 年度计划,指一年内实施的技术改造工作内容D 半中期计划,一般为1年到3年实施的计划

考题 填空题人力资源计划可分为长期计划/中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明,一般在()。

考题 不定项题该企业制定的人员接续及升迁计划属于( )。A具体计划B总体规划C中期规划D长期规划

考题 单选题计划期限一般为半年到一年的生产能力计划是()A 长期生产能力计划B 中期生产能力计划C 短期生产能力计划D 日程计划

考题 多选题该企业制定的员工招聘计划属于(  )。A短期规划B中期规划C长期规划D总体规划

考题 单选题关于企业员工中期培训规划,下列选项描述正确的是()。A 中期培训规划的时间跨度一般为1-2年B 是长期规划之外的计划C 是可有可无的计划D 与长期培训规划相比,中期培训规划的目标更加具体,不确定因素相对减少

考题 单选题施工企业的计划管理,按计划管理期限不同分为:()。A 年度计划B 长期计划、中期计划和短期计划C 专业计划D 企业规划

考题 单选题()的期限一般为1—5年。A 短期计划B 中期计划C 中长期计划D 长期计划

考题 多选题计划规划的期限划分是()。A长期计划B中期计划C短期计划D永久计划

考题 单选题制造型企业计划体系可分为长期、中期和短期计划,其中,中期计划的计划期一般为()A 五年B 一年左右C 一月D 一周