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【单选题】双方因为其所在的公司规模不同所引起的歧视属于（)。
A．性别歧视
B．种族歧视
C．财产歧视
D．组织歧视
参考答案和解析
对外有投资
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考题
下列各项企业合并示例中,无疑属于同一控制下企业合并的是()。
A、合并双方合并前分属于不同的主管单位B、合并双方合并前分属于不同的母公司C、合并双方合并后不形成母子公司关系合并双方合并后仍同属于原企业集团D、合并双方合并后仍同属于原企业集团
考题
甲公司和韩国乙公司共同出资在行登记成立了一个新公司丙。该丙公司在韩国、英国和日本均有营业所，依公司的章程其住所在日本，现因涉及英国的某项业务诉诸中国法院，依我国《涉外民事关系适用法》，关于丙公司的组织机构的法律适用，下列哪项是正确的？（）A.应适用英国法，因为此案涉及英国的业务B.应适用日本法，因为其住所在日本C.应适用韩国法，因为韩国是公司的登记地D.应适用中国法，因为中国是案件审理地
考题
下列各项企业合并示例中，无疑属于非同一控制下企业合并的是()。A、合并双方合并前分属于不同的主管单位;B、合并双方合并前分属于不同的母公司;C、合并双方合并后不形成母子公司关系;D、合并双方合并后仍同属于原主管单位。
考题
关于职业歧视的说法正确的是（ ）。A.职业歧视属于一种统计性歧视
B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的
C.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资
D.对职业歧视进行衡量比较困难
考题
甲公司和韩国乙公司共同出资在行登记成立了一个新公司丙。该丙公司在韩国、英国和日本均有营业所，依公司的章程其住所在日本，现因涉及英国的某项业务诉诸中国法院，依我国《涉外民事关系适用法》，关于丙公司的组织机构的法律适用，下列哪项是正确的？（）A、应适用英国法，因为此案涉及英国的业务B、应适用日本法，因为其住所在日本C、应适用韩国法，因为韩国是公司的登记地D、应适用中国法，因为中国是案件审理地
考题
下列各项中，无疑属于同一控制下企业合并的是（）。A、合并双方合并前分属于不同的主管单位B、合并双方合并前分属于不同的母公司C、合并双方合并后不形成母子公司关系D、合并双方合并后仍同属于原企业集团
考题
单选题关于职业歧视的说法正确的是（ ）。A
职业歧视属于—种统计性歧视B
不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的C
职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资D
对职业歧视进行衡量比较困难
考题
单选题下列各项中，无疑属于同一控制下企业合并的是（）。A
合并双方合并前分属于不同的主管单位B
合并双方合并前分属于不同的母公司C
合并双方合并后不形成母子公司关系D
合并双方合并后仍同属于原企业集团
考题
单选题甲公司和韩国乙公司共同出资在行登记成立了一个新公司丙。该丙公司在韩国、英国和日本均有营业所，依公司的章程其住所在日本，现因涉及英国的某项业务诉诸中国法院，依我国《涉外民事关系适用法》，关于丙公司的组织机构的法律适用，下列哪项是正确的？（）A
应适用英国法，因为此案涉及英国的业务B
应适用日本法，因为其住所在日本C
应适用韩国法，因为韩国是公司的登记地D
应适用中国法，因为中国是案件审理地
考题
单选题下列各项企业合并示例中，无疑属于同一控制下企业合并的是（）。A
合并双方合并前分属于不同的主管单位B
合并双方合并后仍同属于原企业集团C
合并双方合并后不形成母子公司关系D
合并双方合并前分属于不同的母公司
考题
单选题甲公司收到其老客户乙公司的一份传真，表示乙公司欲向其采购办公文具，并列有各类拟采购文具型号及采购价格，要求10日内到货。甲公司回复传真一份，上面注明A型号复印纸无货，其他有货，B品牌无线鼠标价格每只售价加5元，收到乙公司回复后10日内到货，不同意就采购事宜做任何变更。乙公司遂回复称同意，另外，本次合作如有任何争议，争议解决方式为乙公司所在地有管辖权的法院诉讼解决。关于本案，以下说法正确的是（ ）。A
合同未成立，因为双方一直未能达成一致B
合同已成立，因为双方已就除争议解决以外的主要条款达成一致C
合同未成立，因为争议解决条款虽然属于非实质性内容，但甲公司明确拒绝任何变更D
合同已成立，因为乙公司最后同意了甲公司的要约
考题
判断题因为对原始数据的分析是在大规模水平上进行的，因此，大数据对不同的社会群体不会厚此薄彼，避免了基于群体的歧视。A
对B
错
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