网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
单选题
在争议双方自我协商失败的情况下,由第三方或者中间人介入,互递信息,传达意思,促成其和解的劳动争议调整方法被称为()
A
协商
B
斡旋
C
仲裁
D
调解
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
更多 “单选题在争议双方自我协商失败的情况下,由第三方或者中间人介入,互递信息,传达意思,促成其和解的劳动争议调整方法被称为()A 协商B 斡旋C 仲裁D 调解” 相关考题
考题
争议协商是指在发生()时,劳动者直接与用人单位协商,或请工会及其他第三方共同与用人单位协商,以达成和解协议的争议解决方式或过程。A、劳动事故B、安全生产事故C、劳动矛盾D、劳动人事争议
考题
劳动关系协调员在调解集体争议时,应注意掌握以下技巧()A、做“聪明”的调解者,向双方当事人充分宣讲国家规定、当事人权利义务B、促成当事人之间的自主解决争议C、全面主导双方协商D、充分利用舆论促成当事人达成和解
考题
单选题关于企业劳动争议处理的方式,下列说法错误的是( )。A
发生劳动争议,劳动者只可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议B
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解C
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D
对仲裁裁决不服的,法律另有规定的除外,可以向人民法院提起诉讼
考题
单选题()是指劳动者和用人单位发生劳动争议后,双方当事人就解决争议,化解矛盾,协调劳动关系共同进行商谈,以便达成和解协议的行为。A
劳动争议仲裁B
劳动争议协商C
劳动仲裁D
劳动协商
考题
单选题下列关于企业劳动争议处理方式的说法,错误的是( )。A
发生劳动争议,劳动者只可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议B
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解C
发生劳动争议,当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D
发生劳动争议,当事人对仲裁裁决不服的,法律另有规定的除外,可以向人民法院提起诉讼
考题
多选题劳动关系协调员在调解集体争议时,应注意掌握以下技巧()A做“聪明”的调解者,向双方当事人充分宣讲国家规定、当事人权利义务B促成当事人之间的自主解决争议C全面主导双方协商D充分利用舆论促成当事人达成和解
考题
判断题协商和解指在争议发生后,由买卖双方当事人进行磋商,双方都做出一定的让步,在双方都可以接受的基础上达成和解,消除纷争,没有第三方的加入。A
对B
错
热门标签
最新试卷