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单选题
在争议双方自我协商失败的情况下,由第三方或者中间人介入,互递信息,传达意思,促成其和解的劳动争议调整方法被称为()
A

协商

B

斡旋

C

仲裁

D

调解


参考答案

参考解析
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考题 ()是在争议双方自我协商失败的情况下,由第三者或中间人介入,促成其和解。 A、调解B、斡旋C、协商D、自行交涉

考题 劳动争议协商是指由一个公正的第三方对劳动争议做出评断和裁决的过程。 ()

考题 (2013年)用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。( )

考题 ()是指劳动者和用人单位发生劳动争议后,双方当事人就解决争议,化解矛盾,协调劳动关系共同进行商谈,以便达成和解协议的行为。A、劳动争议仲裁B、劳动争议协商C、劳动仲裁D、劳动协商

考题 劳动争议处理过程中,第三者或者中间人介入争议处理过程,并提出建议,促使双方达成协议,这种方式称为()。A、斡旋B、裁决C、调解D、妥协

考题 在争议双方自我协商失败的情况下,由第三方或者中间人介入,互递信息,传达意思,促成其和解的劳动争议调整方法被称为()A、协商B、斡旋C、仲裁D、调解

考题 争议协商是指在发生()时,劳动者直接与用人单位协商,或请工会及其他第三方共同与用人单位协商,以达成和解协议的争议解决方式或过程。A、劳动事故B、安全生产事故C、劳动矛盾D、劳动人事争议

考题 协商和解指在争议发生后,由买卖双方当事人进行磋商,双方都做出一定的让步,在双方都可以接受的基础上达成和解,消除纷争,没有第三方的加入。

考题 市场经济国家在处理劳动争议和劳动保险争议时,在争议双方主体自我协商失败的情况下,由第三者或者中间人介入争议处理过程的非司法方式是()。 A、斡旋B、调解C、仲裁D、协商

考题 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

考题 协商,是在第三方的参与下,通过说服、劝导促成双方和解,达成和解协议的方式。

考题 劳动关系协调员在调解集体争议时,应注意掌握以下技巧()A、做“聪明”的调解者,向双方当事人充分宣讲国家规定、当事人权利义务B、促成当事人之间的自主解决争议C、全面主导双方协商D、充分利用舆论促成当事人达成和解

考题 处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识,以()促和解是处理集体劳动争议的主要手段。A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼

考题 发生劳动争议,劳动者与用人单位协商的方式有(),以达成和解协议。A、本人协商B、工会协商C、第三方协商D、工会或者第三方共同与用人单位协商

考题 处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识,以()促进和解是处理集体劳动争议的主要手段。A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼

考题 争议协商是指在发生劳动人事争议时,劳动者直接与用人单位协商,或请工会及其他第三方共同与用人单位协商,以达成和解协议的争议解决方式或过程。

考题 判断题发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。A 对B 错

考题 单选题处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识,以()促进和解是处理集体劳动争议的主要手段。A 协商B 调解C 仲裁D 诉讼

考题 单选题处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识,以()促和解是处理集体劳动争议的主要手段。A 协商B 调解C 仲裁D 诉讼

考题 单选题关于企业劳动争议处理的方式,下列说法错误的是( )。A 发生劳动争议,劳动者只可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议B 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解C 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D 对仲裁裁决不服的,法律另有规定的除外,可以向人民法院提起诉讼

考题 单选题()是指劳动者和用人单位发生劳动争议后,双方当事人就解决争议,化解矛盾,协调劳动关系共同进行商谈,以便达成和解协议的行为。A 劳动争议仲裁B 劳动争议协商C 劳动仲裁D 劳动协商

考题 单选题劳动争议处理过程中,第三者或者中间人介入争议处理过程,并提出建议,促使双方达成协议,这种方式称为()。A 斡旋B 裁决C 调解D 妥协

考题 判断题争议协商是指在发生劳动人事争议时,劳动者直接与用人单位协商,或请工会及其他第三方共同与用人单位协商,以达成和解协议的争议解决方式或过程。A 对B 错

考题 多选题发生劳动争议,劳动者与用人单位协商的方式有(),以达成和解协议。A本人协商B工会协商C第三方协商D工会或者第三方共同与用人单位协商

考题 单选题下列关于企业劳动争议处理方式的说法,错误的是( )。A 发生劳动争议,劳动者只可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议B 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解C 发生劳动争议,当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D 发生劳动争议,当事人对仲裁裁决不服的,法律另有规定的除外,可以向人民法院提起诉讼

考题 多选题劳动关系协调员在调解集体争议时,应注意掌握以下技巧()A做“聪明”的调解者,向双方当事人充分宣讲国家规定、当事人权利义务B促成当事人之间的自主解决争议C全面主导双方协商D充分利用舆论促成当事人达成和解

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