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单选题
（）的一个基本特征是，市场在什么范围内被用来决定储存比例、投资方向和用于保护后代的福利并排除对这种福利的不可补救的危害的那部分国民财富的比例。
A
政治安排
B
社会安排
C
经济安排
参考答案
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解析：
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考题
下列关于福利制度基本特征的说法， 正确的是( )。A. 福利制度的形成和实施通常是通过市场调节自发实现的B. 福利制度只通过货币支付来实现C. 福利制度的对象通常涵盖某一国家中的全体公民D. 福利制度的供给以盈利为目的
考题
下列关于福利现状的评估表述， 正确的有( )： ①根据企业的福利的实际情况及下一步福利策略的趋向，对福利现状的评估必须是全面的评估; ②对福利现状进行评估的基础包括对福利信息的收集和调研、 福利成本和预算的内部分析两项; ③对福利现状的评估涉及的方面包括对企业现有福利情况; ④对福利现状的评估还涉及对市场企业的福利基准情况的评估。A. ③④B. ②④C. ①④D. ②③
考题
年度整体福利调查主要是了解企业在上一个福利年度内整体福利项目的实施情况， 以及员工对现行福利的满意度和看法。 下列关于对于整体福利的调查的主要内容， 正确的是( )： ①企业的福利理念和福利政策是什么; ②法定福利与补充福利的比重各为多少; ③每一种福利项目的比重是多少， 比重是否合理; ④员工对现有福利项目的满意程度如何。A. ②③④B. ①②③C. ①③D. ①②③④
考题
下列关于福利现状评估的表述， 错误的是( )。A. 对福利现状的评估涉及对企业现有福利情况的评估B. 对福利现状的评估必须是全面的评估C. 对福利现状的评估涉及对市场企业的福利基准情况的评估D. 对福利现状的评估应结合市场基准评估及建议
考题
企业在确定员工福利计划时， 按照当前市场上各家企业或行业中的其他竞争者所提供给员工的福利情况，而采取相对中立的态度， 保证福利水平不至于低于市场的平均水平; 同时根据市场情况实时进行调整， 尽可能朝不断优化的方向改进福利体系， 保证整体福利设计的动态有效性。 这里企业采取的是( ) 的员工福利。A. 市场领先型B.市场追随型C.市场滞后型D.混合型
考题
弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权，最大限度满足员工个性化需要，大大提高了员工对福利的感知度和体验值。()
考题
根据农行股份公司基本财务制度规定，下列关于提取或列支职工福利费、工会经费、职工教育经费现行做法不正确的是：()。A.职工福利费应按照有关规定据实列支，用于职工集体福利方面的支出。B.职工福利费应按规定的比例提取，用于职工集体福利方面的支出。C.工会经费应按照规定的比例提取并拨交工会使用。D.职工教育经费应按照规定的比例提取并专项用于职工教育和职业培训。
考题
在设计员工福利计划时，风险管理者应当兼顾员工的需要和愿望以及管理目标，必须决定（）A、工资、员工福利和其他福利的总支出B、提供哪几种福利C、什么样人有资格享受这些福利D、员工自己是否要对这些福利负担一部分成本E、福利计划是否要保险
考题
福利总额预算计划的制定程序和内容为（）。A、福利的性质B、福利的起始时间和上年度福利效果的评价结果C、福利的受益面和福利的具体内容D、控制福利预算在薪酬总额范围内E、福利预算的核准与实施
考题
企业在确定员工福利计划时，按照当前市场上各家企业或行业中的其他竞争者所提供给员工的福利情况，而采取相对中立的态度，保证福利水平不至于低于市场的平均水平；同时根据市场情况实时进行调整，尽可能朝不断优化的方向改进福利体系，保证整体福利设计的动态有效性。这里企业采取的是（）的员工福利。A、市场领先型B、市场追随型C、市场滞后型D、混合型
考题
下列关于福利现状评估的表述，错误的是（）A、对福利现状的评估涉及对企业现有福利情况的评估B、对福利现状的评估必须是全面的评估C、对福利现状的评估涉及对市场企业的福利基准情况的评估D、对福利现状的评估应结合市场基准评估及建议
考题
下列关于福利制度基本特征的说法，正确的是（）A、福利制度的形成和实施通常是通过市场调节自发实现的B、福利制度只通过货币支付来实现C、福利制度的对象通常涵盖某一国家中的全体公民D、福利制度的供给以盈利为目的
考题
动物福利不是片面的一味的保护动物，而是在（）的同时，考虑动物的福利状况，应该反对那些极端的动物保护主义和忽视动物权利的各种做法。A、兼顾经济利益B、兼顾环境保护C、专注人类福利D、兼顾人类福利
考题
判断题弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权，最大限度满足员工个性化需要，大大提高了员工对福利的感知度和体验值。A
对B
错
考题
单选题（）的一个特征是：它在要求某一代为后代的福利储存的可能数量方面提出了一个上限。A
契约论B
演绎论C
推理论
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