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单选题
日本东芝公司创业90年时,曾经一度陷入困境。董事长士光敏夫新上任后,经常不带秘书,一个人前往各工厂听取工人意见,跟工人聊天,还经常提着酒瓶去慰劳职工,与他们共饮。士光敏夫掌握的管理技巧是()?
A
计划
B
组织
C
控制
D
激励
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考题
(19)(本小题满分12分)某工厂有工人1000名,其中250名工人参加过短期培训(称为A类工人),另外750名工人参加过长期培训(称为B类工人).现用分层抽样方法(按A类,B类分二层)从该工厂的工人中共抽查100名工人,调查他们的生产能力(生产能力指一天加工的零件数).(Ⅰ)A类工人中和B类工人各抽查多少工人?
考题
日本工人以勤劳著称于世,上班要提早,吃饭要小跑。日本工人在国外的表现也是如此。据报道,意大利阿城工人联合会曾向法院起诉,状告在该厂工作的11名日本工人效率太高,违背了意大利人的习惯,要求法院做出判决,降低日本人的工作效率。在外国人看来,日本工人是只工作的蜜蜂。正因如此,日本创造了世界第一的劳动生产率,产品占有很大市场份额。根据上述事例,你认为( )。A.日本工人是只会做工的机器,而不是“正常”的人B.日本工人办事追求快节奏,从而创造了高效率C.日本工人不懂得适应国情的变化,思维方式过于简单D.日本工人的勤奋,有助于增强企业的竞争力
考题
在一工厂,40%的工人有至少5年的工龄,16个工人至少10年的工龄,如果90%的工人的工龄不足10年.问工龄至少5年但不足10年的工人有多少个?( )A.48B.64C.80D.114
考题
请教一道公务员数量题:在一工厂,40%的工人有至少5年的工龄,16个工人至少10年的工龄。
38.在一工厂,40%的工人有至少5年的工龄,16个工人至少10年的工龄。如果90%的工人的工龄不足10年,问工龄至少5年但不足10年的工人有多少个?()。A.48B.64C.80D.114
考题
在一工厂,40%的工人有至少5年的工龄,16个工人至少10年的工龄。如果90%的工人的工龄不足10年,问工龄至少5年但不足10年的工人有多少个?( )
A.48个
B.64个
C.80个
D.114个
考题
某工厂新工人月工资400元,工人人数500人;老工人月工资800元,工人人数100人,则该工厂工人平均工资为( )。A.600元
B.533. 33元
C.466. 67元
D.500元
考题
东东系统集成有限责任公司是指()。A、1996年3月东软集团与日本东芝株式会社合资组建的公司B、1995年3月东软集团与日本东芝株式会社合资组建的公司C、1996年3月东软集团与日本索尼公司合资组建的公司D、1995年3月东软集团与日本索尼公司合资组建的公司
考题
下列情形中属于摩擦性失业的是()。A、小王从大学毕业后一直找不到工作B、小李在某公司工作了5年,为了去别处寻找新的发展方向,他辞职了C、美国经济大萧条时期,大量工厂转型引起的工人失业D、上世纪90年代,我国大量的纺织工人下岗
考题
甲公司与乙工厂洽商成立一个新公司,双方草签了合同,甲公司要将合同带回本部加盖公章,临行前,甲公司法定代表人提出,乙工厂须先征用土地并培训工人后甲公司方能在合同上盖章,乙工厂出资1000万元征用土地培训工人,征地和培训工人将近完成时,甲公司提出因市场行情变化,无力出资设立新公司,要求终止与乙工厂的合作。乙工厂遂起诉到法院。甲公司应承担什么责任,为什么?
考题
日本东芝公司创业90年时,曾经一度陷入困境。董事长士光敏夫新上任后,经常不带秘书,一个人前往各工厂听取工人意见,跟工人聊天,还经常提着酒瓶去慰劳职工,与他们共饮。士光敏夫掌握的管理技巧是()?A、计划B、组织C、控制D、激励
考题
问答题甲公司与乙工厂协商成立一个新公司。双方草签了合同.甲公司要将合同带回本部加盖公章。临行前.甲公司法定代表人提出.乙工厂须先征用土地并培训工人后甲公司方能在合同上盖章。乙工厂出资1000万元征用土地和培训工人。征地和培训工人将近完成时.甲公司提出因市场行情变化,无力出资设立新公司·要求终止与乙工厂的合同。乙工厂遂起诉到法院。请问:(1)甲公司与乙工厂之间的合同是否成立,为什么?(2)甲公刮应承担什么责任,为什么?(3)乙工厂能否要求甲公司赔偿1000万元的损失?为什么?
考题
问答题甲公司与乙工厂洽商成立一个新公司,双方草签了合同,甲公司要将合同带回本部加盖公章,临行前,甲公司法定代表人提出,乙工厂须先征用土地并培训工人后甲公司方能在合同上盖章,乙工厂出资1000万元征用土地培训工人,征地和培训工人将近完成时,甲公司提出因市场行情变化,无力出资设立新公司,要求终止与乙工厂的合作。乙工厂遂起诉到法院。甲公司与乙工厂之间的合同是否成立,为什么?
考题
问答题甲公司与乙工厂洽商成立一寸,新公司,双方草签了合同,甲公司要将合同带回本部加盖公章,临行前,甲公司法定代表人提出,乙工厂须先征用土地并培训工人后甲公司方能在合同上盖章,乙工厂出资1000万元征用土地培训工人,征地和培训工人将近完成时,甲公司提出因市场行情变化,无力出资设立新公司,要求终止与乙工厂的合作。乙工厂遂起诉到法院。甲公司应承担什么责任,为什么?
考题
问答题甲公司与乙工厂洽商成立一寸,新公司,双方草签了合同,甲公司要将合同带回本部加盖公章,临行前,甲公司法定代表人提出,乙工厂须先征用土地并培训工人后甲公司方能在合同上盖章,乙工厂出资1000万元征用土地培训工人,征地和培训工人将近完成时,甲公司提出因市场行情变化,无力出资设立新公司,要求终止与乙工厂的合作。乙工厂遂起诉到法院。乙工厂能否要求甲公司赔偿1000万元的损失?为什么?
考题
单选题下列情形中属于摩擦性失业的是()。A
小王从大学毕业后一直找不到工作B
小李在某公司工作了5年,为了去别处寻找新的发展方向,他辞职了C
美国经济大萧条时期,大量工厂转型引起的工人失业D
上世纪90年代,我国大量的纺织工人下岗
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