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单选题
()的核心是体现激励因素的作用。
A

岗位轮换制

B

工作内容扩大化

C

工作内容丰富化

D

工作内容多样化


参考答案

参考解析
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考题 马斯洛需求层次理论是管理激励理论的重要流派, 属于内容激励理论。 下列属于马斯洛需求层次理论内容的是( )。A. 人的一种需要得到满足以后, 较高层次的需要就会出现, 并继而成为主导需要B. 成就需要, 权力需要和被接纳需要是需要的核心, 认为拥有高成就C. 生存, 相互关系和成长是人的三种核心需求, 强调对成长的需求有更强的激励作用D. 把企业因素分为满意因素和不满意因素进行区分激励

考题 工作丰富化的核心是() A、提高员工工作效率B、减少员工工作强度C、体现激励因素的作用D、提高员工工作兴趣

考题 领导的作用体现在() A、导向作用B、指挥作用C、协调作用D、激励作用E、凝聚作用

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考题 关于销售激励政策正确的表述是:()。 A.企业愿意承担风险,那么它就采用保障因素加激励因素的思想B.企业不愿意承担风险,那么它就采用激励因素加保障因素的思想C.销售激励政策应该体现哲学思想D.以上都正确

考题 激励因素是以工作为核心的。() 此题为判断题(对,错)。

考题 依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才能起激励作用。() 此题为判断题(对,错)。

考题 依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素采起激励作用。()

考题 关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。A.保健因素不能起到激励员工的作用 B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

考题 关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。 A.激励因素能起到激励员工的作用 B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D.双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

考题 根据双因素理论,不能对员工起到激励的作用的主要原因是( )。A.激励因素缺乏 B.保健因素缺乏 C.激励因素充足 D.保健因素充足

考题 能满足员工生活保障等方面的物质需求体现了薪酬管理中( )的作用。A.需要型因素 B.保健型因素 C.激励型因素 D.期望型因素

考题 依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素采起激励作用。A对B错

考题 机体变量是人们内部状况,包括生理因素和心理因素,是激励用来调动的主要因素,激励能否起作用,关键在于能否启动这些因素。

考题 工作丰富化的核心是体现激励作用,表现在哪几方面?

考题 双因素理论中激励因素是以()为核心的。A、薪酬B、环境C、满意感D、工作

考题 双因素理论认为只有激励因素才会产生满意,产生激励作用。

考题 按照赫兹伯格的观点,激励因素是以()为核心的。

考题 “自我实现人”假设认为,对于人来说,最根本且起长远作用的是()A、内在的激励因素B、外在的激励因素C、物质的激励因素D、语言的激励因素

考题 赫兹伯格认为,一般情况下()的激励效果是相当有限的,不能起到直接激励员工的作用,只能防止员工产生不满情绪。A、激励因素B、保健因素C、公平因素D、心理因素

考题 判断题依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才起作用。A 对B 错

考题 问答题工作丰富化的核心是体现激励作用,表现在哪几方面?

考题 填空题按照赫兹伯格的观点,激励因素是以()为核心的。

考题 问答题简述工作丰富化的核心是体现激励作用,表现在哪几方面?

考题 判断题依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素采起激励作用。A 对B 错

考题 单选题(  )体现企业的价值观,是企业的灵魂,是企业精神文化的核心,具有重要的牵引作用、激励作用和凝聚作用。A 企业目标B 企业远景C 共同愿景D 企业理想

考题 单选题“自我实现人”假设认为,对于人来说,最根本且起长远作用的是()A 内在的激励因素B 外在的激励因素C 物质的激励因素D 语言的激励因素