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单选题
当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A

缩短跟踪和监控的时间

B

增加人力、物力的投入

C

设置更为精细的跟踪指标

D

跟踪正确率指标转为跟踪错误率指标

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考题 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指（ ）。 A．绩效辅导 B．绩效监控 C．绩效改进 D．绩效反馈
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考题 当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（ ）。A．缩短跟踪和监控的时间B．增加人力、物力的投入C．设置更为精细的跟踪指标D．跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
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考题 设定关键绩效指标常见的问题有()。A:工作产出项目过多 B:绩效指标设置多样化 C:绩效指标不够全面 D:跟踪和监控关键绩效指标的耗时过多 E:绩效标准缺乏超越的空间
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考题 （ ），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进 B.绩效措施 C.绩效方法 D.绩效操作
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考题 设定关键绩效指标常见的问题有( )A.工作产出项目过多 B.绩效指标设置多样化 C.绩效指标不够全面 D.跟踪和监控关键绩效指标的耗时过多 E.绩效标准缺乏超越的空间
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考题 (2016年11月)当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（　　）。 A.缩短跟踪和监控的时间 B.增加人力、物力的投入 C.设置更为精细的跟踪指标 D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
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考题 如若绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可采用的改进措施为（）。A、缩短考核周期B、增加人力、物力C、设计更为全面的指标D、采用信息化的网络考评
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考题 持续改进是指“不断提升绩效的活动”。关于持续改进不正确的解释是（）。A、持续改进是指连续不断的改进活动B、持续改进不必同时发生于所有领域C、持续改进包括环境绩效的提升D、改进活动可以包括纠正措施，突破性变更、创新等
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考题 标杆管理实现目标的意义在于获得（）的最终结果。A、绩效改进B、绩效评估C、采取手段D、采用工具
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考题 在制定绩效改进计划之后，管理者应该通过绩效监控和沟通，实现对绩效改进计划实施过程的控制。
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考题 如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可运用的改进措施是（）。A、缩短考核周期B、增加人力、物力C、设置更为全面的指标D、由跟踪"正确率"指标转为跟踪"错误率"指标
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考题 当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A、缩短跟踪和监控的时间B、增加人力、物力的投入C、设置更为精细的跟踪指标D、跟踪"正确率"指标转为跟踪"错误率"指标
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考题 处理好绩效问题也是绩效改进的惯用方法之一。下述属于企业应采取的措施有（）。A、沟通与识别问题B、修改关键绩效指标C、采取处罚措施D、采取帮助措施
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考题 （）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。A、绩效沟通B、绩效辅导C、绩效监控D、绩效改进
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考题 GPS系统的最大作用在与（）。A、对所有标的跟踪与监控B、对流动标的信息传递C、对物流标的信息跟踪和信息传递D、对太空飞行物的监控和导引
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考题 （）是绩效周期中历时最长的环节。A、绩效计划B、绩效监控C、绩效考评D、绩效改进
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考题 绩效管理是一个完整的管理过程，主要步骤包括（）。A、绩效计划B、绩效监控与辅导C、绩效考核指标的设定D、绩效反馈与改进E、绩效结果的应用
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考题 单选题金融营销组织控制程序中，各步骤排序正确的是（）。A 确定控制对象→设置控制目标→建立控制标准→衡量营销绩效→分析偏差原因→采取改进措施→再评估B 确定控制对象→设置控制目标→建立控制标准→衡量营销绩效→再评估→分析偏差原因→采取改进措施C 确定控制对象→建立控制标准→设置控制目标→衡量营销绩效→分析偏差原因→采取改进措施→再评估D 设置控制目标→建立控制标准→确定控制对象→衡量营销绩效→分析偏差原因→采取改进措施→再评估
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考题 多选题下列关于招标采购合同跟踪与评价的说法中，正确的有(　　)。A合同跟踪与评价是指对整个项目合同执行情况的跟踪、评估和改进的管理活动B跟踪分析报告应重点分析合同跟踪结果对评标活动的影响，评估可能需要采取改进措施的要求C在招标采购合同跟踪的方法中，应注意合同跟踪和信息管理的总体规划相协调D招标合同的评价是指围绕与合同总体目标、阶段性目标的匹配程度，对合同的履行情况进行价值判断和总结E在选择招标采购合同跟踪的方法时，应注意合同跟踪和信息管理的总体规划的相协调、合同跟踪的及时性等
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考题 单选题如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可运用的改进措施是（）。A 缩短考核周期B 增加人力、物力C 设置更为全面的指标D 由跟踪正确率指标转为跟踪错误率指标
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考题 多选题绩效管理是一个完整的管理过程，主要步骤包括()。A绩效计划B绩效监控与辅导C绩效考核指标的设定D绩效反馈与改进E绩效结果的应用
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考题 单选题通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指( )。A 绩效辅导B 绩效监控C 绩效改进D 绩效反馈
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考题 单选题在绩效考核期内，管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是指（ ）。A 绩效辅导B 绩效监控C 绩效改进D 绩效反馈
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考题 多选题对绩效监控概念的把握，需要注意以下几个方面（）。A绩效监控旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效B绩效监控是一个持续沟通的C绩效辅导和收集绩效信息是绩效监控的重要任务D绩效监控比绩效计划更重要
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考题 单选题（）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。A 绩效沟通B 绩效辅导C 绩效监控D 绩效改进
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考题 单选题如若绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可采用的改进措施为（）。A 缩短考核周期B 增加人力、物力C 设计更为全面的指标D 采用信息化的网络考评
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考题 单选题GPS系统的最大作用在与（）。A 对所有标的跟踪与监控B 对流动标的信息传递C 对物流标的信息跟踪和信息传递D 对太空飞行物的监控和导引
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