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单选题
绩效考核过程的最后一个步骤是（  ）。
A

制订绩效考核计划

B

绩效沟通

C

绩效考核结果的反馈

D

绩效考核结果的运用

参考答案

参考解析
解析：
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考题 消费者的决策过程可以分成四个连续的步骤,最后一个步骤是“产品购买”。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 项目决策过程的最后一个步骤是() A确定项目的目标B制定项目备选方案C评价项目备选方案D做出决策并实施
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考题 衡量绩效是控制过程的最后一个步骤。( )
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考题 绩效考核是一个()的过程。 A、UDYAB、PDCAC、KINVD、LOJK
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考题 关于绩效考核和绩效管理说法正确的有( )。A.绩效考核和绩效管理既有联系又有区别 B.绩效管理是一个完整的过程 C.绩效管理是绩效考核的一个过程 D.有效的绩效考核是绩效管理的有力支撑 E.二者毫无关系
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考题 绩效考核过程的最后一个步骤是（ ）。A.制订绩效考核计划 B.绩效沟通 C.绩效考核结果的反馈 D.绩效考核结果的运用
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考题 助人行为的认知决策过程的最后一个步骤称为（），它在很大程度上受到可能的（）所影响。
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考题 原画的创作步骤最后一个步骤是动检仪检查。
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考题 关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。A、绩效考核和绩效管理既有联系又有区别B、绩效管理是一个完整的过程C、绩效管理是绩效考核的一个过程D、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑E、两者毫无关系
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考题 工件划线的最后一个步骤是涂色。
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考题 修平是（）过程中的最后一个步骤。A、挖土台B、上边板C、掏底D、上盖板
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考题 消费者的决策过程可以分成五个连续的步骤，最后一个步骤是“估价比较决定购买”。
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考题 消费者的决策过程可以分成四个连续的步骤，最后一个步骤是“估价比较，决定购买”。
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考题 CIS导入的最后一个步骤是：（）。
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考题 综合分析是火灾调查工作的最后一个重要步骤。
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考题 绩效管理是一个完整的管理过程，主要步骤包括（）。A、绩效计划B、绩效监控与辅导C、绩效考核指标的设定D、绩效反馈与改进E、绩效结果的应用
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考题 下列说法正确的是（）。A、绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价B、绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类C、绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段D、考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的
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考题 判断题消费者的决策过程可以分成五个连续的步骤，最后一个步骤是“估价比较决定购买”。A 对B 错
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考题 单选题沟通过程中最后的步骤也是至关重要的一个步骤是（）A 接受B 发送C 反馈D 消化
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考题 判断题消费者的决策过程可以分成四个连续的步骤，最后一个步骤是“估价比较，决定购买”。A 对B 错
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考题 多选题绩效管理是一个完整的管理过程，主要步骤包括()。A绩效计划B绩效监控与辅导C绩效考核指标的设定D绩效反馈与改进E绩效结果的应用
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考题 填空题CIS导入的最后一个步骤是：（）。
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考题 判断题原画的创作步骤最后一个步骤是动检仪检查。A 对B 错
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考题 单选题下列说法正确的是( )。A 绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价B 绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类C 绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段D 考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的
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考题 多选题关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。A绩效考核和绩效管理既有联系又有区别B绩效管理是一个完整的过程C绩效管理是绩效考核的一个过程D有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑E两者毫无关系
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考题 填空题助人行为的认知决策过程的最后一个步骤称为（），它在很大程度上受到可能的（）所影响。
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考题 单选题关于绩效考核，下列说法正确的是（ ）。A 绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价B 绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类C 绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段D 考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的
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