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单选题
联想总裁柳传志，将执行力定义为（）
A

某个人执行计划、完成任务的能力

B

选拔合适的人，让他在合适的岗位上工作的能力

C

一个企业的成功，完全是由于公司的员工，在每一阶段都能够一丝不苟地切实执行

D

把妨碍执行的一些官僚主义做法以及徒具外表的空壳子统统摒弃

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考题 （）认为所谓团队执行力就是“企业奖惩制度的严格实施”。A、韦尔奇B、王石C、柳传志D、马云
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考题 （）认为团队执行力就是“用合适的人，干合适的事”。A、韦尔奇B、王石C、柳传志D、马云
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考题 联想创始人柳传志认为领军人物好比是数字（）。A、0B、1C、10D、100
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考题 （）是联想公司的创始人，他对中国IT行业的发展作出了卓越的贡献。A、马化腾B、张朝阳C、马云D、柳传志
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考题 单选题联想创始人柳传志认为领军人物好比是数字（）。A 0B 1C 10D 100
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考题 单选题“腾讯五虎”包括（）、张志东、许晨晔、曾李青、陈一丹。A 李书福B 马化腾C 马云D 柳传志
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考题 单选题（）是联想公司的创始人，他对中国IT行业的发展作出了卓越的贡献。A 马化腾B 张朝阳C 马云D 柳传志
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考题 单选题柳传志用数字（）来形容创业团队的一把手。A 1B 2C 3D 4
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考题 单选题（）认为团队执行力就是“用合适的人，干合适的事”。A 韦尔奇B 王石C 柳传志D 马云
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考题 单选题按照肯尼迪和迪尔对英雄人物的划分，联想集团的创始人柳传志属于（）A 天生的英雄B 革命英雄C 自致的英雄D 造就的英雄
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考题 多选题联想的成就并非偶然，而是主要取决于两大基本因素：一是联想的领路人柳传志的战略意识；二点是联想强大的组织能力。以开会迟到为例，联想规定：开会不准迟到，如果迟到的时间大于等于5分钟，与会者就不用参加会议了；如果小于5分钟，那么迟几分钟就在门外站几分钟然后再进来开会。正好有一天柳传志迟到了，他迟到的时间大概是3、4分钟，于是，柳传志按照规定站在门口，直到站够了规定的时间才走进会议室。联想为员工规定开会纪律的做法说明了什么（）A联想为提高员工的积极性B制度建设与执行力的关系C执行环境与执行力的关系
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考题 单选题（）认为所谓团队执行力就是“企业奖惩制度的严格实施”。A 韦尔奇B 王石C 柳传志D 马云
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