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判断题
根据效率工资理论，工人工作的效率与工人的工资没有很大的相关性。
A

对

B

错

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考题 ()主要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系。 A、工资生存理论B、效率工资理论C、公平理论D、双因素理论
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考题 认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的水平上”的理论是() A、效率工资理论B、公平理论C、基金工资理论D、生存工资理论
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考题 效率工资的偷懒模型认为，（）。A.工人的生产率与真实工资率负相关B.工人的生产率和真实工资率正相关C.工人的生产率与名义工资率负相关D.工人的生产率与名义工资率正相关
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考题 效率工资的公平模型认为，工人常常（）。A.被按劳付酬B.会按酬付劳C.在低工资下辞职D.在寻找工作时被逆向选择
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考题 行为科学理论提出()。 A.工资是刺激工人积极性的唯一因素B.满足工人的友情、安全感、归属感等需要是提高工作效率非常重要的因素C.提高工人的工资是提高生产效率的关键D.提高工人的士气是提高生产效率的关键
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考题 工人的生产率取决于工资率，工资提高会激励工人生产率的提高。工资是企业增加利润的有效手段。这个理论是（ ）。A.生存工资理论A.工资基金理论C.边际生产力工资理论D.效率工资理论
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考题 效率工资理论认为，生产率决定于工资率，工资提高将导致工人生产率的提高。
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考题 效率工资的公平模型认为，工人常常（）。A、被“按劳付酬”B、会“按酬付劳”C、在低工资下辞职D、在寻找工作时被逆向选择
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考题 按效率工资论，下列正确的是（）。A、工资水平只要不为零，总能雇佣到一定数量的工人B、降低工资水平，不一定会降低平均效率C、提高工资水平，不一定会提高平均效率D、工资增加对平均效率的影响是递减的
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考题 效率工资是指企业支付给工人的（）的工资。
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考题 根据效率工资理论，工人工作的效率与工人的工资没有很大的相关性。
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考题 效率工资理论认为员工的工作绩效与工资水平的高低成反比
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考题 直接人工效率差异主要有企业工人工资调整、工资等级的变更等所引起的。
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考题 人因工程学的主要研究目标是提高（）。A、工人的工资B、工作效率和质量C、产品质量D、工人的技术水平
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考题 效率工资的偷懒模型认为，（）。A、工人的生产率与真实工资率负相关B、工人的生产率和真实工资率正相关C、工人的生产率与名义工资率负相关D、工人的生产率与名义工资率正相关
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考题 下列哪项不是霍桑试验对管理理论和实践的启示（）A、工资刺激仍能提高生产效率B、需要培养与工人建立人际关系的技能C、需要满足工人工人的感情、心理需求D、需要禁止非正式组织
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考题 下列哪些属于罗伯特-欧文的管理思想？（）A、提高工资，在厂内免费为工人提供膳食B、要想提高工作效率就必须研究工作方法C、强调分工的作用D、与工人接触，了解工人的生产和生活情况
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考题 效率工资理论认为，厂商在面临持续失业时可能不会降低工资，因为厂商（）。A、相信劳动供给曲线是完全富于弹性的；B、受最低工资法的限制而不能这样做；C、已经签订了固定工资的工会合同；D、降低工资会失去更多的工人，而培训新工人需要花费成本。
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考题 单选题认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的水平上”的理论是（）A 效率工资理论B 公平理论C 基金工资理论D 生存工资理论
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考题 填空题效率工资是指企业支付给工人的（）的工资。
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考题 单选题效率工资的公平模型认为，工人常常（）。A 被“按劳付酬”B 会“按酬付劳”C 在低工资下辞职D 在寻找工作时被逆向选择
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考题 单选题内部劳动力市场可能通过（）提升动态效率。A 支付年轻工人超过他们边际收益产品的工资B 支付年长工人高于他们边际收益产品的工资C 支付年长工人低于他们边际收益产品的工资D 支付每一个工人的工资水平等于他们的边际收益产品
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考题 判断题效率工资理论认为，生产率决定于工资率，工资提高将导致工人生产率的提高。A 对B 错
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考题 多选题下列哪些属于罗伯特-欧文的管理思想？（）A提高工资，在厂内免费为工人提供膳食B要想提高工作效率就必须研究工作方法C强调分工的作用D与工人接触，了解工人的生产和生活情况
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考题 单选题按效率工资论，下列正确的是（）。A 工资水平只要不为零，总能雇佣到一定数量的工人B 降低工资水平，不一定会降低平均效率C 提高工资水平，不一定会提高平均效率D 工资增加对平均效率的影响是递减的
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考题 判断题效率工资理论认为员工的工作绩效与工资水平的高低成反比A 对B 错
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