单选题

2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。 2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。 对试用期约定的下列表述中，正确的是（）。

A 乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期

B 甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元

C 甲公司与王某可以约定3个月的试用期

D 甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内

解析： ①选项A：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，甲公司与乙公司不是同一用人单位，甲公司可以与王某约定试用期；②选项B：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者劳动合同约定工资的80％（2000元），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（1600元）；③选项C://劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；④选项D://试用期应包含在劳动合同期限内。