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单选题
近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的长期奖励计划的一种主要形式是（）
A

特殊绩效奖励

B

股票所有权

C

福利计划

D

绩效提成

参考答案

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更多 “单选题近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的长期奖励计划的一种主要形式是（）A 特殊绩效奖励B 股票所有权C 福利计划D 绩效提成” 相关考题
考题 销售职位普遍使用的一种奖励制度是（ ） A．行为鼓励计划 B．佣金制 C．管理奖励计划 D．计件制
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考题 一次性奖金是一种普遍的绩效奖励计划,不是在基本薪酬基础上累积性增加,而是一次性支付的绩效奖励。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 个人绩效奖励计划是一种新兴的绩效奖励计划,其形式包括计件工资,生产奖金以及佣金等。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 招聘工作的创新表现在()。A、招聘工作向战略高度发展B、招聘是在获得一种资源C、筛选工作的地位越来越重要D、招聘工作的内容越来越扩大E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
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考题 下列说法正确的有（ ）。A.长期计划包括经营计划和财务计划B.财务计划是以货币形式预计计划期内资金的取得与运用和各项经营收支及财务成果的书面文件C.在进行长期计划时，管理者一般需要编制预计财务报表D.长期计划是指五年以上的计划
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考题 奖金又称浮动薪酬，主要包括（　　）。A.个人奖励计划 B.团队奖励计划 C.短期奖励计划 D.长期绩效奖励计划 E.弹性福利计划
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考题 在个人奖励计划中，（　　）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。A.计件制 B.计时制 C.佣金制 D.管理奖励计划
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考题 长期绩效奖励计划主要包括()。A:现股计划 B:期股计划 C:期权计划 D:收益分享计划 E:管理奖励计划
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考题 在个人奖励计划中，()是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。A:计件制 B:计时制 C:佣金制 D:管理奖励计划
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考题 近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的长期奖励计划的一种主要形式是（）A、特殊绩效奖励B、股票所有权C、福利计划D、绩效提成
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考题 销售职位普遍使用的一种奖励制度是（　）。A、行为鼓励计划B、佣金制C、管理奖励计划D、计件制
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考题 国际事业部结构是国内企业走向国际企业时在组织方面的一种过渡形式。
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考题 哪一种结构是国内企业走向国际企业时在组织方面的一种过渡形式（）。
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考题 长期绩效奖励计划的主要形式包括（）A、现股计划B、绩效加薪C、期股计划D、特殊绩效奖励计划E、期权计划
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考题 （）是国内企业走向国际企业时在组织方面的一种过渡形式。
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考题 长期绩效奖励计划的衡量周期在：（）。
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考题 关于长期绩效奖励计划，以下说法正确的是（）。 ①长期激励计划的衡量周期在一年以上的，一般以3-5年为一个支付周期 ②员工持股计划属于长期绩效奖励方式 ③现在大部分寿险公司的长期激励计划以计划任务达成为导向，同时也会加入一些管理指标予以考核 ④个别寿险公司设立入司5年、10年、15年、20年……员工忠诚奖，忠诚奖励包括现金奖励、实物奖励以及一定数量公司股票购买权，这种方式同样属于长期绩效奖励计划 ⑤传统的长期激励计划多集中在高层管理人员，以促使他们关注长期经营成果，但在一些组织中的较低层次上也会推出类似短期群体奖励计划的长期激励计划A、①②③④B、①②④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
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考题 奖金又称浮动薪酬，主要包括（）A、个人奖励计划B、团队奖励计划C、短期奖励计划D、长期绩效奖励计划E、弹性福利计划
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考题 具有既可以行使权利，又可以放弃这种权利特征的长期奖励计划形式是（）。A、现股计划B、期股计划C、期权计划D、期货计划
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考题 填空题（）是国内企业走向国际企业时在组织方面的一种过渡形式。
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考题 多选题长期绩效奖励计划主要包括（　　）。A现股计划B期股计划C期权计划D收益分享计划E管理奖励计划
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考题 单选题在个人奖励计划中，（　　）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。A 计件制B 计时制C 佣金制D 管理奖励计划
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考题 多选题长期绩效奖励计划的主要形式包括（）A现股计划B绩效加薪C期股计划D特殊绩效奖励计划E期权计划
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考题 单选题()是销售职位普遍使用的一种奖励制度。A 计时制B 佣金制C 行为鼓励计划D 管理奖励计划
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考题 多选题奖金又称浮动薪酬，主要包括()。A个人奖励计划B团队奖励计划C短期奖励计划D长期绩效奖励计划E弹性福利计划
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考题 单选题下列关于长期绩效奖励计划的说法，错误的是（ ）。A 绩效衡量周期在1年以上B 能为企业长期资本积累打下良好基础C 支付通常以1年为一个周期D 现股计划是长期奖励计划的形式之一
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考题 不定项题对员工实行的长期奖励计划的形式除期股计划、期权计划外，还包括（ ）。A季度奖金B特殊绩效奖励计划C绩效加薪D现股计划
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