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单选题
X、Y、Z、超Y理论贯穿于人性的假设,下列选项不属于Z理论的内容的是()。
A

全面的关心职工,建立上下级之间融洽的人际关系

B

实行含蓄的控制机制,注意发挥职工的积极性和协调合作的关系

C

实行个人分工负责制

D

实现目标是与实现目标联系在一起的报酬在起作用


参考答案

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考题 不属于不属于人性激励理论的选项()A、X理论B、Y理论C、超X理论D、超Y理论

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考题 在管理领域,影响较大的几种西方人性假设理论主要有()A、W理论B、X理论C、Y和超Y理论D、Z理论

考题 麦格雷戈主张的人事管理理论是()A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论

考题 ()是在“人性本恶”的基础上提出的。A、“X理论”B、“y理论”C、“z理论”

考题 西方近代关于人性的理论有()。A、W理论B、X理论C、Y理论D、Z理论E、V理论

考题 强调以人为中心,主张实行自我控制的理论是()A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论

考题 “人都是为钱在工作”是以下哪一个人性假设理论的观点()A、Y理论B、X理论C、Z理论D、“复杂人”理论

考题 关于“Z理论”下列说法错误的是()A、“Z理论”是“X-Y理论”和“超Y理论”的发展B、“Z理论”强调对人的信任C、“Z理论”重视人与人之间的微妙关系D、“Z理论”强调注重本国文化

考题 主张金钱刺激和严厉惩罚并用的“胡萝卜加大棒”政策是哪种人性假设理论的观点()A、x理论B、y理论C、超y理论D、z理论

考题 在对管理者对人性的假设方面,认为员工能自我控制,承担责任的积极理论是()A、X理论B、U理论C、Y理论D、Z理论

考题 把人看成是经济人的是()。A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论

考题 泰勒的科学管理的理论基础是()A、Y理论B、Z理论C、X理论D、超Y理论

考题 倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是( )A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论

考题 倡导“胡萝卜加大棒”的管理方式的理论是()A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论

考题 X、Y、Z、超Y理论贯穿于人性的假设,下列选项不属于Z理论的内容的是()。A、全面的关心职工,建立上下级之间融洽的人际关系B、实行含蓄的控制机制,注意发挥职工的积极性和协调合作的关系C、实行个人分工负责制D、实现目标是与实现目标联系在一起的报酬在起作用

考题 单选题不属于不属于人性激励理论的选项()A X理论B Y理论C 超X理论D 超Y理论