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判断题
人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。
A

对

B

错

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考题 人力资源需求预测的内容不包括（ ）。A.未来人力资源需求预测 B.现实人力资源预测 C.过去人力资源流动分析 D.未来流失人力资源预测
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考题 在进行企业人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是()。A:企业未来某个时期的生产经营任务 B:预期的员工流动率 C:企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响 D:企业人力资源预测的方法
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考题 以下不属于人力资源需求预测内容的是（　　）。A.现实人力资源预测 B.未来人力资源需求预测 C.现实人力资源存量预测 D.未来流失人力资源预测分析
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考题 人力资源需求预测不包括()。A.现实人力资源预测 B.将来人力资源预测 C.未来人力资源需求预测 D.未来流失人力资源预测分析
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考题 为了满足组织未来发展对人员配置的需求，需要进行（）A、工作评价B、人力资源供给预测C、人力资源需求预测D、发展潜力评价E、优势与劣势评价
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考题 市场需求预测就是对未来潜在体育市场的（）进行推断和估计。
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考题 企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测
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考题 人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。
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考题 人力资源规划至少需要两种信息支持，分别是（）。A、人事档案B、组织人力资源供给信息C、组织未来的人力资源需求预测D、组织未来发展战略规划
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考题 人力资源需求预测包括（）。A、现实人力资源预测B、未来人力资源需求预测C、未来流失人力资源预测D、外部人力资源预测E、人力资源供给预测
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考题 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
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考题 员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。
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考题 人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）A、综合平衡B、规划C、管理D、分析
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考题 下列有关人力资源预测含义的说法不正确的是（）。A、人力资源预测分为人力资源需求预测和人力资源供给预测B、需求预测是确定企业是否能够保证员工具有必要能力及员工来自何处C、需求预测是指企业为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的估算D、人力资源预测是指在企业的评估和预计的基础上，对未来一定时期内人力资源状况的假设
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考题 多选题为了满足组织未来发展对人员配置的需求，需要进行（）A工作评价B人力资源供给预测C人力资源需求预测D发展潜力评价E优势与劣势评价
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考题 多选题人力资源需求预测包括（）。A现实人力资源预测B未来人力资源需求预测C未来流失人力资源预测D外部人力资源预测E人力资源供给预测
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考题 单选题以下不属于人力资源需求预测内容的是（　）。A 现实人力资源预测B 未来人力资源需求预测C 现实人力资源需求预测D 未来流失人力资源预测分析
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考题 判断题企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测A 对B 错
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