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题目内容 (请给出正确答案)
多选题
与传统的笔试方法相比,面试的特点主要表现为()。
A

目标性

B

随意性

C

直观性

D

全面性

E

主观性


参考答案

参考解析
解析: 本题考查面试的特点--直观性、全面性、目标性、主观性。
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考题 以下哪个不是面试的特点( )。A.直观性B.全面性C.客观性D.目标性

考题 面试的特点有( )。A.系统性B.直观性C.全面性D.客观性E.目标性

考题 面试最大的缺陷在于( )。 A.直观性 B.全面性 C.目标性 D.主观性

考题 以下属于面试的特点的有( )。A.直观性B.全面性C.目标性D.竞争性E.主观性

考题 “眼见为实,耳听为虚”体现了面试的( )特点。A.直观性B.全面性C.目标性D.主观性

考题 招聘人员通过与应聘者面对面地交谈,并通过观察可以获得关于求职者的最真实的信息的这一特点属于面试的( )特点。A.全面性B.目标性C.直观性D.主观性

考题 关于人员筛选方法,正确的是( )。A.论文形式的笔试能够出题较多B.测验形式的笔试在于易于编制试题C.面试法的特点具有直观性D.面试法具有客观性的特点

考题 与传统的笔试方法相比,面试的特点主要表现在( )。A.简便性B.直观性C.全面性D.目标性E.主观性

考题 与传统的笔试方法相比,面试的特点不包括( )方面。A.直观性B.全面性C.目标性D.客观性

考题 面试最大的缺陷在于().A:目标性 B:全面性 C:直观性 D:主观性

考题 与传统的笔试方法相比,面试的特点包括()。A:灵活性 B:直观性 C:主观性 D:全面性 E:目标性

考题 与传统的笔试方法相比,面试的特点包括( )。A.灵活性 B.直观性 C.主观性 D.全面性 E.目标性

考题 招聘人员通过与应聘者面对面地交谈,并通过观察可以获得关于求职者的最真实的信息的这一特点属于面试的()特点。A:全面性 B:目标性 C:直观性 D:主观性

考题 和笔试相比,面试具有()的特点。A测评的素质更全面B测评内容的不固定性C主观性强D考官与考生交流的互动性E测评手段的灵活性与针对性

考题 面试和笔试相比,具有()的特点。A、测评的素质更全面B、测评内容的不固定性C、主观性强D、考官与考生交流的互动性

考题 面试最大的缺陷是()。A、直观性B、主观性C、目标性D、全面性

考题 与传统的笔试方法相比,面试的特点主要表现为()。A、目标性B、随意性C、直观性D、全面性E、主观性

考题 面试的特点有()。A、系统性B、直观性C、全面性D、客观性E、目标性

考题 某公司经理最近招聘了一位新员工,在面试过程中对其相当满意,该员工硕士毕业,已有两年相关工作经验,形象英俊,与经理自己的多种爱好相投,因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求,最终不得不将其辞退。 面试的特点包括直观性、全面性、目标性、主观性,该经理人员在筛选应聘者时,没有注意到哪些特点( )A、直观性B、全面性C、目标性D、主观性

考题 某公司经理最近招聘了一位新员工,在面试过程中对其相当满意,该员工硕士毕业,已有两年相关工作经验,形象英俊,与经理自己的多种爱好相投,因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求,最终不得不将其辞退。面试的特点包括直观性、全面性、目标性、主观性,该经理人员在筛选应聘者时,没有注意到的特点是()。A、直观性B、全面性C、目标性D、主观性

考题 多选题某公司经理最近招聘了一位新员工,在面试过程中对其相当满意,该员工硕士毕业,已有两年相关工作经验,形象英俊,与经理自己的多种爱好相投,因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求,最终不得不将其辞退。面试的特点包括直观性、全面性、目标性、主观性,该经理人员在筛选应聘者时,没有注意到的特点是()。A直观性B全面性C目标性D主观性

考题 多选题某公司经理最近招聘了一位新员工,在面试过程中对其相当满意,该员工硕士毕业,已有两年相关工作经验,形象英俊,与经理自己的多种爱好相投,因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求,最终不得不将其辞退。 面试的特点包括直观性、全面性、目标性、主观性,该经理人员在筛选应聘者时,没有注意到哪些特点( )A直观性B全面性C目标性D主观性

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