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单选题
在正常雇佣关系下员工都能获取基本薪酬，这体现了基本薪酬的 ( )
A

常规性

B

稳定性

C

基准性

D

综合性

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题在正常雇佣关系下员工都能获取基本薪酬，这体现了基本薪酬的 ( )A 常规性B 稳定性C 基准性D 综合性” 相关考题
考题 薪酬就是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利,它包括(). A.基本薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.固定薪酬
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考题 下列关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源 B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种 C.技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性 D.能力薪酬主要适用于白领员工
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考题 (2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　） A.员工基本薪酬的公平性 B.员工岗位差异的公平性 C.员工薪酬总水平上的公平性 D.员工绩效与激励工资的公平性
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考题 薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）A.员工基本薪酬的公平性 B.员工岗位差异的公平性 C.员工薪酬总水平上的公平性 D.员工绩效与激励工资的公平性
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考题 员工所处的职位是决定员工个人()以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现。A.基本薪酬 B.激励薪酬 C.福利待遇 D.薪酬水平
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考题 基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的()特点。A:常规性 B:导向性 C:基准性 D:相对稳定性
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考题 下列哪项不属于员工基本薪酬的特点？()A:常规性 B:动态限制性 C:导向性 D:基准性
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考题 适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公正性 D.对成本具有控制性
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考题 与其他薪酬形式相比，基础薪酬所具有特点包括（）A、常规性B、固定性C、基准性D、综合性E、补充性
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考题 基本薪酬能够较全面地反映薪酬的各项职能。这句话描述的是基本薪酬的（　）特点。A、常规性B、导向性C、基准性D、相对稳定性
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考题 基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬，它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征：（）A、常规性B、固定性C、激励性D、基准性E、综合性
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考题 在企业的经营过程当中，一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制，因此，薪酬控制的主要着眼点为（）A、企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务B、企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术C、企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构D、企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级
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考题 下列不属于基本薪酬特点的（）A、常规性B、固定性C、基准性D、长期性
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考题 企业为员工缴纳各种社会保险，这属于（　）。A、基本薪酬B、激励薪酬C、补偿薪酬D、间接薪酬
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考题 下列关于薪酬的说法，不正确的是（）A、狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等B、基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬C、津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬D、奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬E、福利是企业为员工提供的一种基本薪酬
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考题 多选题基本薪酬的特点包括 ( )A常规性B稳定性C基准性D综合性E独立性
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考题 单选题在薪酬结构的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感；如果激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）。A 基本工资B 物质奖金C 股权激励D 企业培训
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考题 单选题在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的（　）原则。A 量力而行B 个人公平C 内部公平D 外部公平
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考题 单选题下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（ ）。A 基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B 基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种C 技能薪酬制能够有效提高员工在企业内部的流动性D 能力薪酬主要适用于白领员工
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考题 单选题基本薪酬能够较全面地反映薪酬的各项职能。这句话描述的是基本薪酬的（　）特点。A 常规性B 导向性C 基准性D 相对稳定性
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考题 单选题员工所处的职位是决定员工个人（ ）以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现。A 基本薪酬B 激励薪酬C 福利待遇D 薪酬水平
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考题 单选题企业为员工缴纳各种社会保险，这属于（　）。A 基本薪酬B 激励薪酬C 补偿薪酬D 间接薪酬
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考题 单选题下列不属于基本薪酬特点的（）A 常规性B 固定性C 基准性D 长期性
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考题 单选题在企业的经营过程当中，一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制，因此，薪酬控制的主要着眼点为（）A 企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务B 企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术C 企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构D 企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级
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考题 单选题关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。A 基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B 技能薪酬即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定其基本薪酬C 技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性D 能力薪酬主要适用于“白领”员工
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考题 单选题薪酬会影响员工的态度、行为及绩效结果等，这主要体现的薪酬作用是（ ）。A 基本生活保障B 个人价值体现C 心理激励功能D 改善经营绩效
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考题 单选题员工的基本薪酬数额以企业所确定的基本薪酬等级标准为依据，这指的是基本薪酬的( )A 常规性B 稳定性C 基准性D 综合性
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