考题
人员素质测评的基本原理有（ ）。A．个体差异原理B．工作差异原理C．人岗匹配原理D．客观性原理E．综合性原理
考题
人力资源管理的基本原理包括( )A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.个体差异原理 E.动态适应原理
考题
妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了（ ）。A．个体差异原理B．工作差异原理C人岗匹配原理D．环境差异原理
考题
以下不属于员工素质测评基本原理的是（ ）。A.个体差异原理
B.同素异构原理
C.工作差异原理
D.人岗匹配原理
考题
员工素质测评的基本原理包括（ ）。A.个体差异原理
B.企业差异原理
C.人岗匹配原理
D.行业趋同原理
E.工作差异原理
考题
员工素质测评的基本原理包括()A:职位差异原理
B:个体差异原理
C:工作差异原理
D:人岗匹配原理
E:权责匹配原理
考题
(2015年11月)员工素质测评的基本原理不包括 （）
A.个体差异原理
B.同素异构原理
C.工作差异原理
D.目标导向原理
E.人岗匹配原理
考题
员工素质测评的基本原理不包括()。A:个体差异原理
B:同素异构原理
C:工作差异原理
D:系统优化原理
E:人岗匹配原理
考题
以下不属于员工素质测评基本原理的是()。A:个体差异原理
B:同素异构原理
C:工作差异原理
D:人岗匹配原理
考题
()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理
B:个体差异原理
C:人岗匹配原理
D:人员开发原理
考题
“闻道有先后，术业有专攻”中“术业有专攻”是指(.)。A:工作差异原理
B:性别差异原理
C:职位差异原理
D:权责差异原理
考题
(2015年11月)面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的 （ ）A.个体差异原理
B.工作差异原理
C.环境差异原理
D.组织差异原理
考题
员工素质测评的基本原理不包括（ ）。A． 个体差异原理
B． 同素异构原理
C． 工作差异原理
D． 目标导向原理
E． 人岗匹配原理
考题
面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（ ）。A． 个体差异原理
B． 工作差异原理
C． 环境差异原理
D． 组织差异原理
考题
（ ）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理
B.个体差异原理
C.人岗匹配原理
D.人员开发原理
考题
人力资源管理的基本原理包括（）A、投资增值原理B、互补合力原理C、激励强化原理D、个体差异原理E、动态适应原理
考题
妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了（）。A、个体差异原理B、工作差异原理C、人岗匹配原理D、环境差异原理
考题
人员素质测评的基本原理有（）。A、个体差异原理B、工作差异原理C、人岗匹配原理D、客观性原理E、综合性原理
考题
人力资源管理的基本原理包括（）A、投资增值原理B、互补合力原理C、激励强化原理D、个体差异原理
考题
人力资源管理的基本理论包括（）A、投资增值原理B、互补合力原理C、动态适应原理D、个体差异原理E、激励强化原理
考题
多选题人力资源管理的基本原理包括（）A投资增值原理B互补合力原理C激励强化原理D个体差异原理
考题
单选题以下不属于员工素质测评的基本原理是（）A
个体差异原理B
工作差异原理C
同素异构原理D
人岗匹配原理
考题
多选题员工素质测评的基本原理不包括（ ）。A个体差异原理B同素异构原理C工作差异原理D目标导向原理E人岗匹配原理
考题
多选题人力资源管理的基本原理包括（）A投资增值原理B互补合力原理C激励强化原理D个体差异原理E动态适应原理
考题
多选题人员素质测评的基本原理有（）。A个体差异原理B工作差异原理C人岗匹配原理D客观性原理E综合性原理
考题
多选题人力资源管理的基本理论包括（）A投资增值原理B互补合力原理C动态适应原理D个体差异原理E激励强化原理