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单选题
下列关于主要的文化植入机制中班组长对关键事件和危机的反应的描述不正确的是（）
A
班组长处理危机的方式往往能够揭示出组织的隐含假设，在处理危机的过程中往往会形成一些新的规范、价值观和工作程序
B
班组长可能没有意识到行为的不一致，因此可能传递出相互矛盾的信息，从而导致企业的文化冲突及组织病态
C
危机在班组文化的创立和传播过程中具有重要作用，处理危机的过程中所迸发的高昂情绪能够提升人们学习的强度
D
危机会提升焦虑感，组织成员希望降低焦虑感的需要正是进行新的学习的强大动力
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更多 “单选题下列关于主要的文化植入机制中班组长对关键事件和危机的反应的描述不正确的是（）A 班组长处理危机的方式往往能够揭示出组织的隐含假设，在处理危机的过程中往往会形成一些新的规范、价值观和工作程序B 班组长可能没有意识到行为的不一致，因此可能传递出相互矛盾的信息，从而导致企业的文化冲突及组织病态C 危机在班组文化的创立和传播过程中具有重要作用，处理危机的过程中所迸发的高昂情绪能够提升人们学习的强度D 危机会提升焦虑感，组织成员希望降低焦虑感的需要正是进行新的学习的强大动力” 相关考题
考题
下列关于关键事件法的描述正确的是( )。A.要求详细记录具体分析职位特征要求
B.在获取关键事件后还要对其进行编辑
C.对与工作相关的关键事件，简要记录其重点即可
D.主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面
E.基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动
考题
下面关于“危机”的描述中，不正确的是（）。A、危机指的是孕育重大变化的不稳定的时期或状态，这种变化带来不受欢迎的后果B、危机指的是威胁到组织最根本的目标的事件C、危机是指具有严重威胁、不确定性和有危机感的情境D、危机是一个会引起负面影响的具有不确定性的大事件
考题
下列关于危机对组织文化建设意义的说法，正确的是（）。A、危机在组织文化的创立和传播过程中具有重要作用，处理危机的过程中所迸发的高昂情绪能够提升人们学习的强度B、危机会提升焦虑感，组织希望降低焦虑感的需要正是进行新的学习的强大动力C、如果领导者对关键事件和组织危机的反应和处理不妥当，将会在一定程度上导致组织文化冲突及组织病态D、危机能促使领导者综合能力提升，促进组织文化良性发展
考题
下列关于主要的文化植入机制中“班组长如何分配奖酬和职位”的描述不正确的是（）A、如果班组长试图保证班组成员领会他们的价值观以及所奉行的行为模式，他们必须建立一套与他们所奉行假设相一致的奖励、晋升、和职位体系B、班组成员可以从他们自己的升职经历、绩效评估、以及与上级的讨论过程中得知哪些是企业所看重的，哪些是要受到企业惩罚的C、班组长的信念不仅能够在班组长决策时发挥重要作用，同时也是决策的约束条件，因为它们往往限制了人们对其他备选方案的理解D、班组长将他们所关心的事物与奖惩保持一致地联系在一起，并向下属传递哪些是优先考虑的价值观和认知模式
考题
文化植入可以确保新成员适应企业文化的机制，主要的文化植入机制有（）A、班组长需要定期关注、检测和控制问题B、班组长如何分配资源C、班组长有意识地进行角色示范、讲授以及指导D、班组长如何分配奖酬和职位
考题
下列关于主要的文化植入机制中班组长对关键事件和危机的反应的描述不正确的是（）A、班组长处理危机的方式往往能够揭示出组织的隐含假设，在处理危机的过程中往往会形成一些新的规范、价值观和工作程序B、班组长可能没有意识到行为的不一致，因此可能传递出相互矛盾的信息，从而导致企业的文化冲突及组织病态C、危机在班组文化的创立和传播过程中具有重要作用，处理危机的过程中所迸发的高昂情绪能够提升人们学习的强度D、危机会提升焦虑感，组织成员希望降低焦虑感的需要正是进行新的学习的强大动力
考题
关于危机反应小组和危机恢复小组的叙述中，不正确的是（）A、危机恢复小组主要进行危机恢复决策，较少参与直接的危机恢复工作B、危机反应小组一般由专业的危机反应人员组成C、危机反应小组的决策由组织的全体成员共同执行D、危机恢复小组很少使用组织的外部成员
考题
多选题文化植入可以确保新成员适应企业文化的机制，主要的文化植入机制有（）A班组长需要定期关注、检测和控制问题B班组长如何分配资源C班组长有意识地进行角色示范、讲授以及指导D班组长如何分配奖酬和职位
考题
单选题危机事件的分期管理中，（）危机管理主要任务是及时控制危机事件并防止蔓延，其关键在于快速反应能力。A
预警期B
爆发期C
缓解期D
善后期
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