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判断题
在企业,工种的确定是微观行为,而岗位的确定则相对是宏观的。
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析:
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考题
企业在设计销售与收款业务的内部会计控制制度时,销售与收款业务的不相容岗位是指()。
A、销售货款的确认、回收与办理发货岗位B、销售货款的确认、回收与合同审批岗位C、销售货款的确认、回收与相关会计记录岗位D、销售货款的确认、回收与销售合同签订岗位
考题
制定薪酬制度的基本程序包括:①岗位评价与分类;②薪酬等级的确定;③薪酬结构的确定;④确定薪酬策略;⑤薪酬水平的确定;⑥企业薪酬制定的实施与修正;⑦薪酬市场调查。其中排序正确的是()。A.④①⑦⑤③②⑥
B.⑤①②③⑥④⑦
C.③④①②⑤⑦⑥
D.①③⑤②⑥⑦④
考题
不同岗位的个性界定是指按照()属性要求,并结合一定的相对独立活动组织所承担的活动内容的要求,描述出某个特定岗位所具备的综合素质元素的图表。A、职业、岗位B、职业、工种C、岗位、工种D、岗位、职务
考题
单选题企业在设计销售与收款业务的内部会计控制制度时,销售与收款业务的不相容岗位是指( )A
销售货款的确认、回收与办理发货岗位B
销售货款的确认、回收与合同审批岗位C
销售货款的确认、回收与相关会计记录岗位D
销售货款的确认、回收与销售合同签订岗位
考题
单选题企业在设计销售与收款业务的内部会计控制制度时,销售与收款业务的不相容岗位是指()。A
销售货款的确认、回收与办理发货的岗位B
销售货款的确认、回收与相关会计记录的岗位C
销售货款的确认、回收与销售合同的审批的岗位D
销售货款的确认、回收与销售合同的签订的岗位
考题
单选题不同岗位的个性界定是指按照()属性要求,并结合一定的相对独立活动组织所承担的活动内容的要求,描述出某个特定岗位所具备的综合素质元素的图表。A
职业、岗位B
职业、工种C
岗位、工种D
岗位、职务
考题
单选题贯穿在企业任务的确定阶段、部门任务的确定阶段、岗位工作任务的确定阶段之中的是()。A
设计文件的形成B
设计工作的形成C
组织工作的形成D
设计项目的形成
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