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不定项题
该企业对人力资源供给状况进行预测时，可采用的方法是（ ）。
A

杜邦分析法

B

人员核查法

C

关键事件法

D

管理人员接续计划法

参考答案

参考解析
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更多 “不定项题该企业对人力资源供给状况进行预测时，可采用的方法是（ ）。A杜邦分析法B人员核查法C关键事件法D管理人员接续计划法” 相关考题
考题 影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。A. 本地区的人力资源供给率B. 行业劳动力市场供求状况C. 职业市场状况D. 企业人才流失率
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考题 该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是( )。A．转换比率法B．因素比较法C．管理人员接续计划法D．马尔可夫模型法
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考题 影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。 A．企业人员调动率 B．行业劳动力市场供求状况 C．本地区的人力资源供给率 D．企业人才流失率
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考题 该企业进行人力资源供给预测时还可以采用的方法有（ ）。 A．网络计划图法 B．人员核查法 C．管理人员接续计划法 D．马尔可夫模型法
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考题 该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（ ）。A、转换比率法B、因素比较法C、管理人员接续计划法D、马尔可夫模型法
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考题 对企业外部人力资源的供给预测，实际上就是对企业人力资源在当前状况下，依据企业人力资源自身发展规律在今后某一阶段可能达到状况的预测。()
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考题 企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是()。A、人力资源分析B、人力资源需求分析C、人力资源供给分析D、人力资源状况估计
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考题 关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（ ）。A.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响 B.进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解 C.人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法 D.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序
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考题 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示： 该企业对人力资源供给状况进行预测时，可采用的方法是（ ）。A.杜邦分析法 B.人员核查法 C.关键事件法 D.管理人员接续计划法
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考题 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。 该企业对人力资源需求状况进行预测时,可采用的方法是（ ）。 A.杜邦分析法 B.一元回归分析法 C.管理人员判断法 D.关键事件法
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考题 共用题干 某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。根据以上资料，回答下列问题：该企业对工程技术人员供给状况进行预测时，可采用的方法是()。A:人员核查法B:马尔可夫模型法C:关键事件法D:管理人员接续计划法
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考题 某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2.该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。 该企业对工程技术人员供给状况进行预测时，可采用的方法是（ ）。A、人员核查法 B、马尔可夫模型法 C、关键事件法 D、管理人员接续计划法
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考题 企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。A.本地区的人口总量与人力资源供给率 B.本地区的人力资源的总体构成 C.微观经济形势和失业率预期 D.本地区劳动力市场的供求状况 E.行业劳动力市场供求状况
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考题 影响该企业内部人力资源供给的因素是（　　）。A.本地区人力资源供给率 B.行业劳动力市场供求状况 C.职业市场状况 D.企业人才流失率
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考题 人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展战略，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划。
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考题 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人。
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考题 对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）A、企业所在地区对人力资源的吸引程度B、企业所在地区的有效人力资源供求现状C、企业所在地区的平均工资水平D、企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
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考题 某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。 该企业对工程技术人员供状况进行预测时，可采用的方法是（　）。A、人员核查法B、马尔可夫模型法C、关键事件法D、管理人员接续计划法
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考题 不定项题该企业对工程技术人员供给状况进行预测时，可采用的方法是(　　)。A人员核查法B马尔可夫模型法C关键事件法D管理人员接续计划法
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考题 多选题该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是（　　）。A德尔菲法B人员核查法C管理人员接续计划法D马尔可夫模型法
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考题 不定项题影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。A本地区的人力资源供给率B行业劳动力市场供给状况C职业市场状况D企业人才流失率
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考题 判断题企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人。A 对B 错
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考题 单选题企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（）。A 人力资源分析B 人力资源需求分析C 人力资源供给分析D 人力资源状况估计
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考题 多选题该企业对工程技术人员供给状态进行预测时，可采用的方法是（　　）。A人员核查法B马尔可夫模型法C关键事件法D管理人员接续计划法
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考题 单选题某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。 该企业对工程技术人员供状况进行预测时，可采用的方法是（　）。A 人员核查法B 马尔可夫模型法C 关键事件法D 管理人员接续计划法
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考题 单选题对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）A 企业所在地区对人力资源的吸引程度B 企业所在地区的有效人力资源供求现状C 企业所在地区的平均工资水平D 企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
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考题 不定项题该企业对人力资源供给状况进行预测时，可采用的方法是（ ）。A杜邦分析法B人员核查法C关键事件法D管理人员接续计划法
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考题 不定项题该企业对人力资源需求状况进行预测时，可采用的方法是（ ）。A杜邦分析法B一元回归分析法C管理人员判断法D关键事件法
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