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填空题
国际劳工组织的一个突发特点是（），即在涉及劳动问题上，（）、雇主代表与政府代表处于平等地位，共同协商作出决定，以协调劳动关系。
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考题
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表（ ）。A．共同送当地公证机关公证 B．平等协商确定C．讨论通过 D．共同报送劳动行政部门审批
考题
以下关于重大集体劳动争议或团体劳动争议的处理对策，表述错误的是（）。A、双方争议主体应该积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理B、劳动关系当事人在劳动法律关系上是处于平等地位的C、因签订集体合同而发生的集体劳动争议，国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制等手段强行消除分歧，只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式D、准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序
考题
关于国际劳工组织的说法不正确的是（）A、国际劳工组织的主要机构包括秘书处、国际劳工大会和理事会B、国际劳工组织的一个突出特点是三方性原则C、各成员国代表出席国际劳工大会按照三方性原则应由3人组成D、各成员国代表由劳工代表、雇主代表和政府代表组成
考题
直接涉及下列内容的制度中，应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并履行公示程序的有（）。A、劳动报酬、保险福利B、劳动安全卫生C、工作时间、休息休假D、职工培训E劳动纪律
考题
协调劳动关系会议制度下，三方应当定期召开协调会议，就（）等进行研究、分析，协商解决涉及劳动关系的各项重大问题。A、劳动规章、政策的制定B、劳动标准的确定C、职工突发事件D、集体劳动争议
考题
行政部门、总工会和企业代表组织（企业联合会、企业家协会、商会等）分别代表（）、（）建立劳动关系三方协商机制。协商机制的三方应当指导、督促用人单位与职工方建立平等协商和集体协商合同制度，协调处理（）、签订集体合同等等劳动关系的重要事项，检查用人单位与职工进行平等协商和签订、履行集体合同的情况。
考题
企业、事业单位以及其他组织应当与工会或者职工协商代表建立平等协商机制，就（）等直接涉及职工切身利益的重要事项进行平等协商。A、劳动标准的确定B、劳动关系的调整C、重大劳动争议的处理D、集体合同的签订
考题
某地采用工资集体协商制度，即由职工代表与企业代表依法就工资分配形式、支付办法和工资标准等进行平等协商，在此基础上签订工资协议。该制度（） ①提高了劳动者的竞争意识 ②实现了劳动者权利和义务的统一 ③保护了劳动者获得合法报酬的权利 ④协调劳动关系维护劳动者权益A、①③B、②③C、②④D、③④
考题
关于国际劳工组织的说法正确的是（）。A、国际劳工组织的主要机构包括秘书处、国际劳工大会和理事会B、国际劳工组织的一个突出特点是三方性原则C、各成员国代表团出席国际劳工大会按照三方性原则应由4人组成D、各成员国代表由劳工代表、雇主代表和政府代表组成
考题
下列说法正确的有哪些？（）A、协调劳动关系委员会应当定期召开协调会议B、协调劳动关系委员会应当就劳动政策的制定进行协商C、协调劳动关系委员会应当就劳动标准的确定进行协商D、协调劳动关系委员会应当定期召开协调会议，就劳动政策的制定、劳动标准的确定以及集体协商争议和劳动纠纷的处理等涉及劳动关系的重大问题进行协商
考题
多选题下列说法正确的有哪些？（）A协调劳动关系委员会应当定期召开协调会议B协调劳动关系委员会应当就劳动政策的制定进行协商C协调劳动关系委员会应当就劳动标准的确定进行协商D协调劳动关系委员会应当定期召开协调会议，就劳动政策的制定、劳动标准的确定以及集体协商争议和劳动纠纷的处理等涉及劳动关系的重大问题进行协商
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