单选题

关于非全日制用工的说法，下列哪一项不符合《劳动合同法》规定？（　　）[2010年真题]

A 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

B 非全日制用工合同不得约定试用期

C 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

D 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

解析：
A项，《劳动合同法》第69条第2款规定，从事非全日制用工的劳动者可以与1个或者1个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
B项，《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
C项，《劳动合同法》第71条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
D项，《劳动合同法》第72条第2款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。