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单选题
日本*企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）。
A
专业能力培训
B
通用性技能培训
C
在职培训
D
继续教育
参考答案
参考解析
解析：
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考题
日本的人力资源管理特点表现为( )
A、发达的劳动力市场在调节人力资源分配中的作用B、重视雇员素质和对职工的培训C、有限入口和内部提拔D、刚性工资E、终身就业、弹性工资和合作性劳资关系
考题
下列不同政治制度条件下的企业文化,描述正确的有()
A.德国企业文化中特别重视人的因素，德国企业中的工会具有较高的权利来维护员工的权益B.中国企业文化强调艰苦创业，集体精神等，也越来越重视员工在管理中的地位C.美国企业文化崇尚自由、平等，强调以个人为中心的价值追求D.日本企业文化在管理中的具体体现有终身雇佣制、年序工资制和企业工会制度等
考题
企业可以采取人力资源方面的（ ）措施来促成长期雇佣关系。A．企业中高层的职位都从外部招聘，不强调员工的资历B．企业中高层的职位都采用内部晋升制度，并强调员工的资历C．在组织中培养并维持一种强大的、有特色的文化，并在招聘时选择与组织文化相匹配的员工D．淡化组织文化的特色和对员工的影响力，并在招聘时选择与组织文化相差异的员工
考题
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（ ）。A.将人力作为资本来看待
B.短期导向，以行政事务性工作为主
C.把员工看作是简单的生产手段与成本
D.全面重视员工的工作生活质量
E.强调人力资源管理对组织战略的重要意义
考题
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是()。A:将人力作为资本来看待
B:短期导向，以行政事务性工作为主
C:把员工看作是简单的生产手段与成本
D:全面重视员工的工作生活质量
E:强调入力资源管理对组织战略的重要意义
考题
下列关于人力资源管理的发展阶段及特点的描述，正确的是()。A:人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段
B:在雇佣管理阶段，雇主把员工当成机器、工具，看作是简单的生产手段和成本
C:在人事管理阶段，人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴，人事管理的工作重点是提高劳动生产率
D:在人力资源管理阶段，将人力作为资本来看待，全面重视员工的工作生活质量，组织再设计运动，战略性人力资源管理兴起
E:人力资源管理的发展是突变性的，各阶段之间没有太多的联系
考题
以下说法中正确的有( )。A、组织文化对人力资源策略具有导向的作用B、组织文化对人力资源具有单向影响性C、一家营销战略设定为追求客户服务质量的商贸企业通常会不断培训员工D、日本企业比较注重对员工的长期雇佣
考题
关于人力资源管理的说法正确的是（）。A、人力资源管理将人看作是最重要的资源B、人力资源管理重视当下，为企业补充人员、培训员工、解决纠纷等C、人力资源管理重视员工参与决策、培养其责任感D、人力资源管理与一般人事管理一样，都属于一种业务管理
考题
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（）A、将人力作为资本来看待B、短期导向，以行政事务性工作为主C、把员工看作是简单的生产手段与成本D、全面重视员工的工作生活质量E、强调人力资源管理对组织战略的重要意义
考题
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理价段的持点是（ ）。A、将人力作为资本来看待B、短期导向，以行政事务性工作为主C、把员工看作是简单的生产手段与成本D、全面重视员工的工作生活质量E、强调人力资源管理对组织战略的重要意义
考题
多选题与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是()。A将人力作为资本来看待B短期导向，以行政事务性工作为主C把员工看作是简单的生产手段与成本D全面重视员工的工作生活质量E强调人力资源管理对组织战略的重要意义
考题
单选题对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作A
流程优化B
提高能力C
提供机会D
推动变革
考题
多选题以下说法中正确的有( )。A组织文化对人力资源策略具有导向的作用B组织文化对人力资源具有单向影响性C一家营销战略设定为追求客户服务质量的商贸企业通常会不断培训员工D日本企业比较注重对员工的长期雇佣
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