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单选题
具有“上司与下属”关系的督导类型是(　　)。
A

师徒式督导

B

训练式督导

C

管理式督导

D

咨询式督导

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题具有“上司与下属”关系的督导类型是(　　)。A 师徒式督导B 训练式督导C 管理式督导D 咨询式督导” 相关考题
考题 （ ）的督导者是被督导者的上级或主管，具有“上司与下属”的关系。A．咨询式督导B．师徒式督导C．训练式督导D．管理式督导
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考题 关于员工与上司的关系，正确的说法是( )。A．员工处于弱势地位，与上司在人格上难以平等B．下属要服从上司，当上司对自己存在错误指责时要当面指出来C．凡是上司安排的工作，不论如何都不能提出异议D．员工与上司是相互补偿的关系
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考题 具有上司与下属关系的督导属于( )。A．师徒式督导B．训练式督导C．管理式督导D．咨询式督导
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考题 督导者是被督导者的上级或主管，具有“上司与下属”关系的社会督导类型是（ ）。A．师徒式督导B．训练式督导C．管理式督导D．咨询式督导
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考题 作为下属,在与上司沟通时,以下心态不够正确的是( )。 A.上司能力不如自己，和上司沟通是为了指点上司B.上司对下属进行监管时，即使上司语言过火，方式简单，也是上司的一种组织行为C.下属应把上司当做自己的职场引路人D.下属应当为上司分担压力
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考题 中的督导者是被督导者的上级或主管，具有“上司与下属的关系”。A．师徒式督导B．管理式督导C．行政式督导D．咨询式督导E．训练式督导
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考题 在社会工作督导中，如果督导强调的是实务工作的完成及其服务质量，焦点集中于特殊议题，而且从专业的角度看，督导者承担更多的责任。同时，督导者是被督导者的上级或主管，具有“上司与下属”的关系，那么这种督导是哪一类的督导?( )。A．师徒式督导B．训练式督导C．管理式督导D．咨询式督导E．行政型督导
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考题 督导者是被督导者的上级或主管，具有“上司与下属”的关系，这属于社会工作督导类型中的( )。A．师徒式督导B．管理式督导C．训练式督导D．咨询式督导
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考题 督导者是被督导者的上级或主管，具有“上司与下属”的关系，这种社会工作督导类型属于( )。A.师徒式督导 B.训练式督导 C.管理式督导 D.咨询式督导
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考题 ()的督导者是被督导者的上级或主管，具有“上司与下属”的关系。A:师徒式督导 B:管理式督导 C:咨询式督导 D:训练式督导
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考题 哪种督导类型的督导者与被督导者及其工作没有直接关系和责任()。A:训练式督导 B:管理式督导 C:师徒式督导 D:咨询式督导
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考题 刘老师担任某社会工作机构督导3年，开始半年的督导工作采用“专题讲座”方式，重点提升社会工作者的理论知识和专业技能。之后，刘老师让社会工作者提前一周将工作中的问题告诉她，她会针对问题在每个月的督导会上给予反馈和建议。关于刘老师督导方式转变的说法，正确的是( )。 ? A.这种转变让督导关系从“教”与“学”关系转向咨询关系 B.这种转变让督导关系从“上司与下属”关系转向师徒关系 C.这种转变让督导关系从咨询关系转向“上司与下属”关系 D.这种转变让督导关系从“上司与下属”关系转向咨询关系
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考题 刘老师担任某社会工作机构督导三年，开始半年的工作采用“专题讲座”方式，重点提升社会工作者的理论知识和专业知识，之后，刘老师让社会工作者提前一周将工作中的问题告诉她，她会针对问题在每个月的督导会上给予反馈和建议。关于刘老师督导方式转变的说法，正确的是()。A.这种转变让督导关系从“教”与“学”关系转向咨询关系 B.这种转变让督导关系从“上司与下属”关系转向师徒关系 C.这种转变让督导关系从咨询关系转向“上司与下属”关系 D.这种转变让督导关系从“上司与下属”关系转向咨询关系
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考题 具有“上司与下属”关系的督导类型是()。A:师徒式督导 B:训练式督导 C:管理式督导 D:咨询式督导
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考题 哪种督导类型的督导者与被督导者及其工作没有直接关系和责任( )： ? A.训练式督导 B.管理式督导 C.师徒式督导 D.咨询式督导
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考题 哪种督导类型的督导者是被督导者的上级或主管，督导者与被督导者具有“上司与下属”的关系()。A:管理式督导 B:师徒式督导 C:训练式督导 D:咨询式督导
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考题 作为下属，在与上司沟通时，以下心态不够正确的是（）。A、上司能力不如自己，和上司沟通是为了指点上司B、上司对下属进行监管时，即使上司语言过火，方式简单，也是上司的一种组织行为C、下属应把上司当做自己的职场引路人D、下属应当为上司分担压力
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考题 督导者是被督导者的上级或主管，具有“上司与下属”关系的社会督导类型是（）。A、师徒式督导B、训练式督导C、管理式督导D、咨询式督导
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考题 下列与领导者属于上下关系的是（）A、辅助上司B、平级同僚C、业务网络D、领导下属
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考题 督导者与被督导者形成一种明确的上下级关系，督导者是上级主管，具有权威性。这种督导模式是（）。A、师徒式督导B、训练式督导C、咨询式督导D、管理式督导
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考题 听众错位的问题主要表现在（）。A、应该与上司沟通的，却与下属进行沟通B、应该与下属沟通的，却与同事进行沟通C、应该与同事沟通的，却与上司进行沟通D、应该与上司沟通的，却与同事进行沟通
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考题 当上司要求文员协助私人事务时，就把它当作是上司利用文员下属同事的关系来协助他解决私人的事务。
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考题 多选题下列与领导者属于上下关系的是（）A辅助上司B平级同僚C业务网络D领导下属
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考题 单选题哪种督导类型的督导者是被督导者的上级或主管，督导者与被督导者具有"上司与下属"的关系（）。A 管理式督导B 师徒式督导C 训练式督导D 咨询式督导
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考题 单选题督导者是被督导者的上级或主管，具有“上司与下属”关系的社会督导类型是（）。A 师徒式督导B 训练式督导C 管理式督导D 咨询式督导
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考题 单选题督导者是被督导者的上级或主管，具有“上司与下属”的关系，这种社会工作督导类型属于(　　)。A 师徒式督导B 训练式督导C 管理式督导D 咨询式督导
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考题 单选题具有"上司与下属"关系的督导类型是（）。A 师徒式督导B 训练式督导C 管理式督导D 咨询式督导
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考题 单选题哪种督导类型的督导者与被督导者及其工作没有直接关系和责任()。A 训练式督导B 管理式督导C 师徒式督导D 咨询式督导
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