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多选题
关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（ ）。
A
因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
B
劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断
C
申请劳动争议仲裁的时效期间为一年
D
劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请
E
仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算
参考答案
参考解析
解析：
更多 “多选题关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（ ）。A因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止B劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断C申请劳动争议仲裁的时效期间为一年D劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请E仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算” 相关考题
考题
关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法不正确的是( )。A．一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B．劳动关系终止的，不受一年仲裁时效期间的限制C．劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断D．因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
考题
劳动争议仲裁时效说法正确的是()
A、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起，仲裁时效期间重新计算B、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出C、当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力
考题
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
B.劳动纠纷可以直接提起诉讼
C.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
E.劳动纠纷先申请劳动仲裁，对仲裁不服才可以提起诉讼。
考题
关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（ ）。A.劳动争议仲裁的时效期间为1年
B.仲裁时效中断，则意味着仲裁时效期间重新计算
C.仲裁时效中止，则意味着仲裁时效期间重新计算
D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期的限制
E.因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
考题
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间补充了规定，包括（ ）。A.仲裁时效中断
B.仲裁时效中止
C.劳动报酬争议的仲裁时效
D.仲裁时效终止
E.仲裁时效延续
考题
关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的，仲裁时效中止
B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断，
C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年
D.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请
E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算
考题
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括()。A:仲裁时效中断
B:仲裁时效中止
C:劳动报酬争议的仲裁时效
D:仲裁时效终止
E:仲裁时效延续
考题
关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（ ）。
A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止
B.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年
C.对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算
D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制
考题
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C.劳动争议申请仲裁的时效期间为 2 年
D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
考题
下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是()A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B、仲裁时效期间适用中断和中止情形C、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起1年
考题
对于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法正确的是()。A.时效期间为2个月
B.劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请时效为1年
C.仲裁时效中止的，从中止时起，时效重新计算
D.劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出申请
考题
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。
A、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
B、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C、劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
D、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
考题
下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（）A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B、仲裁时效期间有中断和中止情形C、仲裁时效期间从事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起1年
考题
劳动报酬争议仲裁的特别时效是指（）。A、因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效B、因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效C、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。D、劳动关系终止因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
考题
下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是（）A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B、劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定C、劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查D、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
考题
下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有（）A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制C、劳动争议仲裁不收费D、关于社会保险的争议，其仲裁裁决定最终裁决，双方当事人均不得起诉E、因确认劳动关系发生的争议，当事人不得提出劳动仲裁申请
考题
关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法不正确的是（）。A、一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B、劳动关系终止的，不受一边仲裁时效期间的限制C、劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者当时人同意履行义务而中断D、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效终止
考题
下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是（）。A、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制B、因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出C、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效为1年D、因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1月内提出E、以上都不对
考题
下列关于仲裁时效的说法正确的是（）A、劳动争议申请仲裁的时效期间为2年B、从劳动争议申请仲裁中断时起，仲裁时效期间重新计算C、从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制
考题
多选题下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有（）A劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制C劳动争议仲裁不收费D关于社会保险的争议，其仲裁裁决定最终裁决，双方当事人均不得起诉E因确认劳动关系发生的争议，当事人不得提出劳动仲裁申请
考题
单选题下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（）A
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B
仲裁时效期间有中断和中止情形C
仲裁时效期间从事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起1年
考题
多选题下列关于仲裁时效的说法正确的是（）A劳动争议申请仲裁的时效期间为2年B从劳动争议申请仲裁中断时起，仲裁时效期间重新计算C从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算D劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制
考题
单选题关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法不正确的是（）。A
一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B
劳动关系终止的，不受1年仲裁时效期间的限制C
劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断D
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
考题
多选题关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（ ）。A劳动争议仲裁的时效期间为1年B仲裁时效中断，则意味着仲裁时效期间重新计算C仲裁时效中止，则意味着仲裁时效期间重新计算D劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制E因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
考题
多选题下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是（）。A劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制B因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出C劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效为1年D因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1月内提出E以上都不对
考题
单选题关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法不正确的是（）。A
一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B
劳动关系终止的，不受一边仲裁时效期间的限制C
劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者当时人同意履行义务而中断D
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效终止
考题
多选题《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括（ ）。A仲裁时效中断B仲裁时效中止C劳动报酬争议的仲裁时效D仲裁时效终止E仲裁时效延续
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