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多选题
关于非全日制用工的说法,正确的是(  )。
A

从事非全日制用工的劳动者可以与1个或1个以上的用人单位订立劳动合同

B

非全日制用工终止时,用人单位必须向劳动者支付经济补偿

C

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

D

非全日制用工双方当事人应当约定试用期

E

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过1个月


参考答案

参考解析
解析:
更多 “多选题关于非全日制用工的说法,正确的是( )。A从事非全日制用工的劳动者可以与1个或1个以上的用人单位订立劳动合同B非全日制用工终止时,用人单位必须向劳动者支付经济补偿C非全日制用工双方当事人可以订立口头协议D非全日制用工双方当事人应当约定试用期E非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过1个月” 相关考题
考题 下列关于非全日制用工的说法错误的是( )A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

考题 下列关于非全日制用工的说法不正确的是( )。A.非全日制用工双方当事人不得约定试用期B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位须向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

考题 根据《劳动合同法》,下列关于非全日制用工的说法,正确的是()。A:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行 B:非全日制用工双方当事人不得约定试用期 C:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 D:终止非全日制用工时,用人单位未提前通知劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿 E:非全日制用工双方当事人应当订立书面合同

考题 下列关于非全日制用工的具体要求,说法错误的是(  )。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同 C.非全日制用工双方约定试用期不得超过1个月 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

考题 下列关于非全日制用工,说法不正确的是()。A:非全日制用工双方当事人不得约定试用期 B:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 C:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位须向劳动者支付经济补偿 D:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

考题 关于非全日制用工的说法,正确的是()。 A.非全日制用工是我国企业基本用工形式 B.非全日制用工应当订立书面劳动合同 C.非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时 D.非全日制用工双方当事人应当约定试用期 E.非全日制用工终止时,用人单位无须向劳动者支付经济补偿

考题 关于非全日制用工的说法,正确的是( )。A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月 B.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同 C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期 D.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

考题 下列关于非全日制用工的说法正确的有( )。A.非全日制用工以小时计酬为主 B.非全日制用工每周的工作时间累计不超过24小时 C.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 D.非全日制用工双方当时不得约定试用期 E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过7天

考题 关于非全日制用工的说法,错误的是()。A:非全日制用工是我国企业基本用工形式 B:非全日制用工应当订立书面劳动合同 C:非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时 D:非全日制用工双方当事人应当约定试用期 E:非全日制用工终止时,用人单位无须向劳动者支付经济补偿

考题 关于非全日制用工的说法正确的是( )A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬 B.非全日制用工劳动的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准 C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期 D.非全日制用工终止用工时,用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿

考题 关于非全日制用工的说法,错误的是( )。 A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日. B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 C.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同 D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

考题 关于非全日制用工的说法,正确的是()。A:非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月 B:非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同 C:非全日制用工双方当事人不得约定试用期 D:从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

考题 下列关于非全日制用工的表述正确的是()A、终止用工,用人单位不必向劳动者支付经济补偿B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工C、非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同D、非全日制用工双方当事人可以约定试用期E、非全日制用工双方当事人不得约定试用期

考题 下列关于非全日制用工说法正确的是()A、如果双方有约定,非全日制用工可以适用医疗期规定B、即使双方有约定,非全日制用工也不适用带薪年休假规定C、如果双方有约定,非全日制用工可以适用加班加点规定D、非全日制用工不适用小时最低工资标准规定,双方有约定除外

考题 根据《劳动合同法》,下列关于非全日制用工说法正确的有()。A、非全日制用工的劳动者先后订立的劳动合同,后订立的合同优先履行B、非全日制用工合同不得约定试用期C、非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿D、用人单位无需为非全日制用工缴纳社会保险费

考题 关于非全日制用工的说法,下列选项不符合《劳动合同法》规定的是()。A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B、非全日制用工双方当事人不得约定试用期C、非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

考题 下列关于非全日制用工说法正确的是()A、非全日制用工不适用带薪年休假规定,双方有约定的除外B、非全日制用工不适用加班加点规定,双方有约定的除外C、非全日制用工不适用医疗期规定,双方有约定的除外D、非全日制用工不适用试用期规定

考题 多选题关于非全日制用工的说法,正确的是( )。A从事非全日制用工的劳动者可以与1个或1个以上的用人单位订立劳动合同B非全日制用工终止时,用人单位必须向劳动者支付经济补偿C非全日制用工双方当事人可以订立口头协议D非全日制用工双方当事人应当约定试用期E非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过1个月

考题 多选题关于非全日制用工的说法,错误的是(  )。[2014年真题]A非全日制用工是我国企业基本用工形式B非全日制用工应当订立书面劳动合同C非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时D非全日制用工双方当事人应当约定试用期E非全日制用工终止时,用人单位无须向劳动者支付经济补偿

考题 单选题关于非全日制用工的说法,错误的是()。A 非全日制用工终止时,用人单位不向劳动者支付经济补偿B 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时,后订立的合同不得影响订立合同的履行C 非全日制用工双方可以订立口头协议D 用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬

考题 单选题关于非全日制用工的说法,正确的是(  )。[2012年真题]A 非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月B 非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同C 非全日制用工双方当事人不得约定试用期D 从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

考题 多选题下列关于非全日制用工说法正确的是()A非全日制用工不适用带薪年休假规定,双方有约定的除外B非全日制用工不适用加班加点规定,双方有约定的除外C非全日制用工不适用医疗期规定,双方有约定的除外D非全日制用工不适用试用期规定

考题 多选题下列关于非全日制用工说法正确的是()A如果双方有约定,非全日制用工可以适用医疗期规定B即使双方有约定,非全日制用工也不适用带薪年休假规定C如果双方有约定,非全日制用工可以适用加班加点规定D非全日制用工不适用小时最低工资标准规定,双方有约定除外

考题 单选题关于非全日制用工的说法,正确的是( )。A 非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同B 非全日制用工双方当事人不得约定试用期C 终止非全日制用工,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金D 非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时

考题 单选题关于非全日制用工,说法不正确的是( )。A 非全日制用工双方当事人不得约定试用期B 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位必须向劳动者支付经济赔偿D 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

考题 单选题下列关于非全日制用工中,劳动关系双方约定试用期的说法中,正确的是()。A 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天B 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月C 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月D 非全日制用工双方当事人不得约定试用期

考题 单选题下列关于非全日制用工的说法中,正确的是( )。A 从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同B 非全日制用工双方当事人不得约定试用期C 非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同D 非全日制用工用人单位一方才可以随时通知对方终止用工

考题 单选题关于非全日制用工的说法正确的是( )。A 用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬B 非全日制用工劳动的小时计酬标准可以低于当地最低小时标准C 非全日制用工双方当事人不得约定试用期D 非全日制用工终止用工时,用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿