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题目内容
（请给出正确答案）
单选题
下列对绩效评估的内容表述，错误的是（）
A
对管理制度的评估
B
对管理体系的评估
C
对考评结果的评估
D
对考评过程的评估
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
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考题
对公共部门危机管理绩效评估的元评估表述有误的是()
A.元评估是对公共部门绩效评估主体、评估过程、评估结果的再评估B. 元评估目前利用肯德尔系数法C. 元评估是危机管理绩效评估后，针对绩效评估进行的短期评估D. 元评估主要运用统计和其他方法来估计产生的偏差对评估结论的影响
考题
关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是()。A:主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
B:将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果
C:前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D:绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
考题
绩效管理系统总体评估的内容包括( )。A: 对管理制度的评估
B: 对绩效管理体系的评估
C: 对绩效考评指标体系的评估
D: 对考评全面、全过程的评估
E: 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估
考题
绩效管理系统总体评估的内容包括（ ）。A．对管理制度的评估
B．对绩效管理体系的评估
C．对绩效考评指标体系的评估
D．对考评全面、全过程的评估
E．对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估
考题
绩效管理系统总体评估的内容包括（ ）。
A.对绩效管理体系的评估
B.对员工绩效考核结果的评估
C.对绩效管理制度内容的评估
D.对绩效考评指标体系的评估
E.对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的评估
考题
绩效管理系统评估的具体内容包括（ ）。A.对管理制度的评估
B.对绩效管理体系的评估
C.对绩效考评指标体系的评估
D.对考评全面、全过程的评估
E.对绩效管理系统和人力资源管理其他系统的衔接的评估
考题
绩效管理系统总体评估的内容包括()。A:对管理制度的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对考评全面全过程的评估
E:对绩效管理系统与人力资源管理其他系统衔接的评估
考题
以下关于绩效评估描述错误的选项是（）。A、绩效评估又称绩效考评、绩效模拟B、个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动C、绩效评估只包括个人绩效评估D、对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估
考题
关于绩效评估的实施与优化，表述错误的是（）。A、在制度全部推出之前，不妨先在某个或某几个部门进行试点B、最好自下而上实施绩效评估C、对绩效评估全过程，进行定期跟踪D、针对发现问题，提出解决办法，必要时，对考核制度与相应方面进行绩效管理的优化
考题
关于绩效评估的下列说法，正确的有（）。A、绩效评估的指标包括多个方面，但应以客户为中心B、政府绩效评估实质上就是电子政务绩效评估C、电子政务绩效评估是信息时代政府绩效评估的主要内容D、绩效评估的目的是要持续地提高和改善绩效E、电子政务绩效评估应与电子政务的任务和目标保持一致
考题
单选题关于绩效评估的实施与优化，表述错误的是（）。A
在制度全部推出之前，不妨先在某个或某几个部门进行试点B
最好自下而上实施绩效评估C
对绩效评估全过程，进行定期跟踪D
针对发现问题，提出解决办法，必要时，对考核制度与相应方面进行绩效管理的优化
考题
单选题评估机构在制定绩效评价方案时，关于绩效评价思路表述错误的是（）。A
评估机构应当就项目决策、项目管理、项目绩效（产出、效果）等方面全面设定绩效评价指标体系B
评估机构应当明确执行绩效评价业务所选用的绩效评价方法及其理由C
评估机构应当明确绩效评价的依据，但不包括绩效评价的目的D
评估机构应当明确绩效评价的对象及评价内容
考题
单选题关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（）A
主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B
将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C
前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D
绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
考题
多选题绩效管理评估的具体内容包括（ ）。A对管理制度的评估B对绩效管理体系的评估C对绩效考评指标体系的评估D对考评全面全过程的评估E对绩效考评监督体系的评估
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