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单选题
非形成第一印象的要素有（）
A

衣着

B

表情

C

动作

D

坐姿

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
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考题 第一印象形成中最要的维度是( )。
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考题 直接影响第一印象的制约因素有()。A、仪容B、仪态C、服饰D、语言E、应酬
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考题 首因效应给我们的启示()。 A.对人、对事要防止以点代面B.对人要避免第一印象的不良影响C.要防止把自己的主张强加于人D.对己要避免第一印象的不良影响E.凡是领导者给自己的工作对象留下好的第一印象
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考题 第一印象具有认知的作用,会影响到以后的交往模式。首因效应不会影响到第一印象的形成。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在人际交往中形成的第一印象是肤浅而不可靠的。A对B错
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考题 第一印象形成的时间为（）A、2秒B、5秒C、10秒D、20秒
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考题 如何形成真实的良好的第一印象（）A、要抓住人际交往中的主要因素，个人的内在魅力B、要注重自己的外在特征的修饰C、谈吐举止得当D、要微笑对人，主动问候他人
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考题 对他人的第一印象一旦形成，就不会再改变。
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考题 对人的第一印象形成后，很难再改变。
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考题 在人际交往中形成的第一印象是肤浅而不可靠的。
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考题 第一印象形成受到的影响因素有（）。A、首因效应B、近因效应C、认知态度D、快乐原则E、健康心理
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考题 建立良好的第一印象的要素有（）A、良好的外表B、身体语言C、开场白D、丰厚的礼物
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考题 第一印象是指两个不相识的打电话时所形成的印象。
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考题 首因效应给我们的启示（）。A、对人、对事要防止以点代面B、在看待别人的时候，要避免第一印象的不良影响C、要防止把自己的主张强加于人D、凡是领导者、公关人员等要注意给自己的工作对象留下好的第一印象
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考题 简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要（）A、简历要“有料”展示与岗位吻合B、通过简历形成良好第一印象C、通过简历建立“可信”印象D、简历设计要精美，有艺术感
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考题 非形成第一印象的要素有（）A、衣着B、表情C、动作D、坐姿
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考题 在印象形成过程中，形成第一印象的机制是（）。A、印象形成B、近因效应C、定型D、首因效应
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考题 多选题如何形成真实的良好的第一印象（）A要抓住人际交往中的主要因素，个人的内在魅力B要注重自己的外在特征的修饰C谈吐举止得当D要微笑对人，主动问候他人
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考题 多选题影响人际知觉偏见的心理因素有（）。A第一印象B晕轮效应C刻板印象D光环效应
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考题 多选题第一印象形成受到的影响因素有（）。A首因效应B近因效应C认知态度D快乐原则E健康心理
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考题 填空题（）客人形成对饭店“第一印象”和“最后印象”的地方。
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考题 判断题对人的第一印象形成后，很难再改变。（）A 对B 错
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考题 多选题建立良好的第一印象的要素有（）A良好的外表B身体语言C开场白D丰厚的礼物
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考题 多选题简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要（）A简历要“有料”展示与岗位吻合B通过简历形成良好第一印象C通过简历建立“可信”印象D简历设计要精美，有艺术感
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考题 多选题直接影响第一印象的制约因素有（）。A仪容B仪态C服饰D语言E应酬
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考题 单选题在印象形成过程中，形成第一印象的机制是（）。A 印象形成B 近因效应C 定型D 首因效应
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考题 单选题非形成第一印象的要素有（）A 衣着B 表情C 动作D 坐姿
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考题 单选题导游要注重对游客的“第一印象”，是因为“第一印象”的好坏往往会构成人们的( )。A 心理感觉B 心理定式C 心理期望D 心理寄托
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