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拾穗者型企业文化是中小型企业所特有的一种企业文化。

A对

B错

参考答案

参考解析
略
更多 “拾穗者型企业文化是中小型企业所特有的一种企业文化。A对B错” 相关考题
考题 企业文化从发育状态上分为()。 A、成长型企业文化B、成熟型企业文化C、衰退型企业文化D、目标型企业文化E、创新型企业文化
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考题 企业文化从内容特质上可以分为()。 A、目标型企业文化B、竞争型企业文化C、创新型企业文化D、务实型企业文化E、团队型企业文化和传统型企业文化。
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考题 ()是一种年轻的、充满活力的企业文化类型。 A、成长型企业文化B、成熟型企业文化C、衰退型企业文化D、务实型企业文化
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考题 从发育状态上分类,企业文化的类型可以分为()。 A.目标型企业文化B.成熟型企业文化C.竞争型企业文化D.衰退型企业文化E.成长型企业文化
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考题 企业文化成为维持竞争优势源泉的条件有（　　）。A.文化必须为企业创造价值 B.公司文化必须是企业所特有的 C.企业文化必须是很难被模仿的 D.企业文化必须具有惯性
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考题 下列属于企业文化成为维持竞争优势源泉的条件有（　　）。 A.企业文化必须为企业创造价值 B.作为维持竞争优势的一个源泉，公司文化必须是企业所特有的 C.企业文化必须是很难被模仿的 D.企业文化与绩效相联系
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考题 企业文化要想成为企业竞争优势的源泉，应具备的条件包括（　）。A、企业文化必须为企业创造价值 B、企业文化能最终影响企业的经营结果 C、企业的文化是企业所特有的 D、企业文化是很难被模仿的
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考题 下面哪种企业文化是从内容特质上划分出来的？（）A国有企业文化B目标型企业文化C成熟型企业文化D民营企业文化E个体企业文化
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考题 企业文化是企业所拥有的价值观和（）
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考题 企业文化是企业所拥有的共同的价值观和（）
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考题 企业产生之初便具有的文化因素所构成的企业文化是指（）A、原生型企业文化B、调整型企业文化C、稳定型企业文化D、成长型企业文化
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考题 最为典型的企业文化冲突类型是（）。A、跨国经营型企业文化冲突B、合资型企业文化冲突C、民营型企业文化冲突D、并购重组型企业文化冲突
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考题 具有“勇于创新、竞争和积极开拓进取”特点的企业文化类型是：（）。A、成长型企业文化B、成熟型企业文化C、衰退型企业文化D、守业型企业文化
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考题 成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。
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考题 拾穗者型企业文化是中小型企业所特有的一种企业文化。
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考题 结果导向型的企业，其企业文化类型是（）。A、团队型企业文化B、创新型企业文化C、市场型企业文化D、层级型企业文化
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考题 结合我国企业的实际，企业文化可分为以下几类：强人型企业文化、民主型企业文化、官僚型企业文化、（）。A、竞争型企业文化B、务实型企业文化C、创新型企业文化D、家庭型企业文化
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考题 多选题结合我国企业的实际，企业文化可分为以下几类：强人型企业文化、民主型企业文化、官僚型企业文化、（）。A竞争型企业文化B务实型企业文化C创新型企业文化D家庭型企业文化
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考题 判断题拾穗者型企业文化是中小型企业所特有的一种企业文化。A 对B 错
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考题 单选题企业产生之初便具有的文化因素所构成的企业文化是指（）A 原生型企业文化B 调整型企业文化C 稳定型企业文化D 成长型企业文化
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考题 单选题具有“勇于创新、竞争和积极开拓进取”特点的企业文化类型是：（）。A 成长型企业文化B 成熟型企业文化C 衰退型企业文化D 守业型企业文化
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考题 填空题企业文化是企业所拥有的价值观和（）
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考题 单选题最为典型的企业文化冲突类型是（）。A 跨国经营型企业文化冲突B 合资型企业文化冲突C 民营型企业文化冲突D 并购重组型企业文化冲突
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考题 多选题根据文化形态和企业所有制不同，企业文化冲突可以划分为（）。A跨国经营型企业文化冲突B合资型企业文化冲突C并购重组型企业文化冲突D内部重构型企业文化冲突
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考题 判断题成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。A 对B 错
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考题 填空题企业文化是企业所拥有的共同的价值观和（）
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考题 单选题结果导向型的企业，其企业文化类型是（）。A 团队型企业文化B 创新型企业文化C 市场型企业文化D 层级型企业文化
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