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要激发人的积极性，必须在企业经营管理中灌注一种积极向上的（）。

A神奇力量

B人生观

C文化观念

D解决问题的态度

参考答案

参考解析
略
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考题 要提高人力资源管理的战略地位， 实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接， 人力资源管理必须在企业扮演多种角色， 以下不属于所扮演的角色的是( )。A. 企业的战略伙伴B. 企业内部的专家顾问C. 企业员工的引领者D. 企业变革的推动者
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考题 以下哪一项是指企业所拥有的一种积极向上的意识和信念？（）A.企业哲学B.企业价值观C.企业精神D.企业制度
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考题 下列有关分权的说法中正确的是（　　）。 A.分权是把企业的经营管理权适当的分散在企业的中下层的一种组织形式 B.分权不能充分发挥下属的积极性和主动性 C.分权企业中，下级没有决策权 D.分权不便于发现和培养人才
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考题 冶金企业是安全生产的责任主体，在经营管理过程中，冶金企业要履行相应的安全生产管理职责
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考题 自觉是一种积极向上的生活态度，它能使“要我学”，变为“我要学”。
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考题 为什么汽车维修企业要进行经营管理信息化？
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考题 汽车维修企业经营管理的最终目的就是要保证企业取得良好的（）
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考题 设定目标是组织对个体的一种（），它诱发人的动机和行为，从而达到调动人们积极性和创造性的目的。
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考题 有效的利用、管理和开发人力资源，在本质上有利于现代企业制度的健全和经营管理理念的创新。
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考题 企业家从事经营管理企业的工作中，采取切实有效的措施和可行的方法，调动和发挥企业家的经营积极性、主动性、进取性、创造性。这种激励方式是：（）A、事业激励B、利益激励C、精神和荣誉激励D、激励强化
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考题 企业实施年度审计项目时，以下哪类人员必须在场（）？A、运维主管B、项目经理C、IT审计人员D、软件开发人员
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考题 以下哪一项是指企业所拥有的一种积极向上的意识和信念？（）A、企业哲学B、企业价值观C、企业精神D、企业制度
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考题 对于企业的生存发展来说，最重要、最关键的是（）。A、重视人的因素B、激发人的潜能C、充分发挥企业员工的积极性和创造性D、奖金E、管理制度
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考题 啦啦队操表现出一种欢快、健康、积极向上的氛围。
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考题 企业对核心研发人员的管理，要建立研发项目核心人员的岗位责任制，同时还要建立与研发人员业绩挂钩的业绩考核体系。
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考题 完善对国有企业经营管理人才的长期激励措施，激发企业管理人才的积极性。
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考题 公共事业管理中的激励的关键是（）A、诱发人们的欲望B、制定工作目标C、催促人们工作D、调动人们积极性
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考题 要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）A、企业的战略伙伴B、企业内部的专家顾问C、企业员工的引领者D、企业变革的推动者
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考题 企业应当培育体现企业特色的发展愿景、积极向上的价值观。
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考题 销售员在销售中要自信、自强表现出积极向上的精神面貌。
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考题 判断题自觉是一种积极向上的生活态度，它能使“要我学”，变为“我要学”。A 对B 错
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考题 多选题对于企业的生存发展来说，最重要、最关键的是（）。A重视人的因素B激发人的潜能C充分发挥企业员工的积极性和创造性D奖金E管理制度
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考题 填空题汽车维修企业经营管理的最终目的就是要保证企业取得良好的（）
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考题 单选题企业家从事经营管理企业的工作中，采取切实有效的措施和可行的方法，调动和发挥企业家的经营积极性、主动性、进取性、创造性。这种激励方式是：（）A 事业激励B 利益激励C 精神和荣誉激励D 激励强化
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考题 填空题设定目标是组织对个体的一种（），它诱发人的动机和行为，从而达到调动人们积极性和创造性的目的。
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考题 单选题要激发人的积极性，必须在企业经营管理中灌注一种积极向上的（）。A 神奇力量B 人生观C 文化观念D 解决问题的态度
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考题 判断题有效的利用、管理和开发人力资源，在本质上有利于现代企业制度的健全和经营管理理念的创新。A 对B 错
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