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题目内容
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目标的制定具有严肃性,确定之后不能修改。
A对
B错
参考答案
参考解析
目标的制定符合权变原则,应根据外部环境的变化及时调整与修正,使其更好的实现企业的宗旨。
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考题
企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时 ( )。A.由员工的上司制定B.依据员工个人能力来确定C.应该制定达到目标的详细步骤D.目标一旦确定就不能再修改,要保持它的一致性
考题
下列对于决策目标确定要求的说法有误的是()。A、目标的确定要具体,不能含混不清B、目标的确定要力求恰当,防止目标偏高或偏低C、越是近期的目标,越要求明确具体,远期目标也不能带有模糊性D、目标的确定应该具有可检验性
考题
单选题下列对于决策目标确定要求的说法有误的是( )。A
目标的确定要具体,不能含混不清B
目标的确定要力求恰当,防止目标偏高或偏低C
越是近期的目标,越要求明确具体,远期目标也不能带有模糊性D
目标的确定应该具有可检验性
考题
单选题企业不轻易修改计划的原因不包括()A
目标具有不可更性B
目标具有严肃性C
目标具有关联性D
目标具有利益性
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