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对于典型企业价值评估项目，信息收集计划的实施一般不包括（ ）。
A.评估信息申报
B.现场访谈
C.外部调研
D.确定评估方法
B.现场访谈
C.外部调研
D.确定评估方法
参考答案
参考解析
解析： 对于典型企业价值评估项目，信息收集计划的实施一般包括以下几个方面的内容：（1）评估信息申报；（2）现场访谈；（3）外部调研。
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考题
信息收集是对福利计划进行分析和评估的基础。 下列关于信息收集的内容， 正确的是( )： ①企业基本信息; ②企业人力资源管理战略尤其是薪酬福利政策; ③过去十年企业曾经实施过但现已废止的福利计划及实施情况; ④决策流程及决策人。A. ①③B. ②④C. ①②④D.③④
考题
理财顾问服务的流程是( )。A．收集客户信息→客户财务分析→客户财务目标分析与确认→财务规划→投资组合→实施计划→绩效评估B．客户财务分析→收集客户信息→客户财务目标分析与确认→财务规划→投资组合→实施计划→绩效评估C．客户财务分析→收集客户信息→客户财务目标分析与确认→投资组合→财务规划→实施计划→绩效评估D．收集客户信息→客户财务分析→客户财务目标分析与确认→绩效评估→财务规划→投资组合→实施计划
考题
评估专业人员根据项目的复杂程度来安排信息收集的工作量时，应该遵循的基本程序包括（ ）。
A. 补充和追踪信息
B. 政治体制与稳定性
C. 明确目标需求，确定收集内容
D. 实施信息收集计划
E. 信息分类与分析
考题
企业价值评估信息收集和分析的意义有（ ）。A.企业价值评估的前提
B.解决企业价值评估中信息不对称
C.企业价值评估的基础
D.解决企业价值评估中信息不完整
E.解决企业价值评估中信息不真实
考题
企业价值评估中的信息收集是一项有步骤、有计划、连续性很强的工作。下列各选项中，属于信息收集基本程序最后一步的是（ ）。A.明确目标需求，确定收集内容
B.实施信息收集计划
C.信息分类与分析
D.补充和追踪信息
考题
信息收集是对福利计划进行分析和评估的基础。下列关于信息收集的内容，正确的是（） ①企业基本信息 ②企业人力资源管理战略尤其是薪酬福利政策 ③过去十年企业曾经实施过但现已废止的福利计划及实施情况 ④决策流程及决策人A、①③B、②④C、①②④D、③④
考题
并购的一般程序依次为（）。A、选择目标企业、价值评估、确定实施方式、重组整合B、价值评估、选择目标企业、确定实施方式、重组整合C、确定实施方式、选择目标企业、价值评估、重组整合D、选择目标企业、重组整合、价值评估、确定实施方式
考题
员工培训工作主要环节是按以下顺序进行（）A、①对拟培训的员工素质进行评估②制定培训计划③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估B、①实施培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③制定培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估C、①制定培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估D、①制定培训计划②收集培训反馈意见并做好培训结果评估③对拟培训的员工素质进行评估④实施培训计划
考题
单选题价值管理在项目建议书阶段，进行信息收集时，其信息不包括（）A
业主背景、业主的商业战略、业主最初的项目建设动机B
业主的初步投资计划C
政府颁布的相关法律和规定D
具体的实施方案
考题
多选题企业价值评估面临的信息不对称问题的具体表现有（ ）。A由于其传递的方法、路径等原因使相关各方获取信息的程度不获得时间也不同，导致信息不对称B从影响企业价值的各项因素来讲，由于影响企业价值的各项因素的复杂性和不确定性，导致信息的不对称C由于影响企业价值的各项因素与企业价值之间关系的模糊性，导致信息的不对称D从影响企业价值的各项因素对于所有者或信息的提供者来讲，其掌握的信息资料比较多，而对于非所有者或信息的收集者则知之较少这样也会形成信息的不对称E企业价值评估中信息不对称必然要求评估人员要尽可能收集到完整、真实的信息资料
考题
单选题并购的一般程序依次为（）。A
选择目标企业、价值评估、确定实施方式、重组整合B
价值评估、选择目标企业、确定实施方式、重组整合C
确定实施方式、选择目标企业、价值评估、重组整合D
选择目标企业、重组整合、价值评估、确定实施方式
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