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简述工作分析效果评估的实施原则。
参考答案和解析
1.工作分析效果评估的基本作用
2.工作分析效果评估为人员的招聘录用提供了明确的标准
3.工作分析效果评估为人员的培训开发提供了明确的依据
4.工作分析效果评估为科学的绩效管理提供了帮助
5.工作分析效果评估为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
6.工作分析效果评估对员工职业规划与发展的作用
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考题
关于变更控制工作程序的描述,正确的是()。
A.变更的初审→变更分析→接受变更申请→确定变更方法→监控变更的实施→变更效果评估B.接受变更申请→确定变更方法→变更的初审→变更分析→监控变更的实施→变更效果评估C.接受变更申请→变更的初审→变更分析→确定变更方法→监控变更的实施→变更效果评估D.接受变更申请→变更分析→确定变更方法→变更的初审→监控变更的实施→变更效果评估
考题
工作分析的效果评估标准应根据实际情况而定，评估的人员一定要认真调查分析，真实地反映工作分析的客观效果和工作说明书的质量程度，切忌主观臆断。在工作分析效果评估标准制定的原则中，这一原则被称为（）。
考题
工作分析效果评估的特征包括（）。A、工作分析效果评估内容丰富B、工作分析效果评估要达成目标一致性C、工作分析效果评估要达成目标可测性D、工作分析效果评估是一个程序化的过程E、工作分析效果评估中方法选择至关重要
考题
制定评估方案，是工作分析效果评估工作的重要环节，包括以下内容（）A、确定工作分析效果评估的目标B、工作分析评估效果的预算C、选择评估标准D、确定评估方法E、确定工作分析效果评估的主体和客体
考题
单选题企业文化培训过程的步骤是（）。A
分析培训需求、制定培训计划、实施培训、评估培训效果B
制定培训计划、分析培训需求、实施培训、评估培训效果C
评估培训效果、分析培训需求、制定培训计划、实施培训D
评估培训需求、分析培训效果、制定培训计划、实施培训
考题
多选题制定评估方案，是工作分析效果评估工作的重要环节，包括以下内容（）A确定工作分析效果评估的目标B工作分析评估效果的预算C选择评估标准D确定评估方法E确定工作分析效果评估的主体和客体
考题
填空题工作分析的效果评估标准应根据实际情况而定，评估的人员一定要认真调查分析，真实地反映工作分析的客观效果和工作说明书的质量程度，切忌主观臆断。在工作分析效果评估标准制定的原则中，这一原则被称为（）。
考题
多选题工作分析效果评估的特征包括（）。A工作分析效果评估内容丰富B工作分析效果评估要达成目标一致性C工作分析效果评估要达成目标可测性D工作分析效果评估是一个程序化的过程E工作分析效果评估中方法选择至关重要
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