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1、关于绩效的说法，下列不正确的是（）。

A．绩效的概念最早出现在企业管理中

B．绩效就是指组织或员工经过评价的工作行为、工作方式及工作结果

C．绩效是要求用正确的方式做事

D．“绩效”包含有经济、效率和效益三个方面的含义

参考答案和解析
绩效是要求用正确的方式做事
更多 “1、关于绩效的说法，下列不正确的是（）。A．绩效的概念最早出现在企业管理中B．绩效就是指组织或员工经过评价的工作行为、工作方式及工作结果C．绩效是要求用正确的方式做事D．“绩效”包含有经济、效率和效益三个方面的含义” 相关考题
考题 下列关于绩效实施的理解,不正确的是() A、是动态变化的B、持续式沟通C、为绩效评估提供依据D、是恒定的
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考题 关于顾客满意度绩效指标，下列说法不正确的是( )。A．绩效指标对顾客而言必须是重要的B．绩效指标必须能够控制C．绩效指标是由组织定义的D．绩效指标必须是具体和可测量的
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考题 关于绩效考核和绩效管理的说法，不正确的是( )。A．有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B．绩效管理是绩效考核的一个环节C．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D．绩效考核是绩效管理中的一个环节
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考题 下列关于绩效薪酬的建设的说法,不正确的是:()。 A.前期浮动比例要高B.最好是在加薪时提出C.说明额外支出带来的好处D.需要反复测算
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考题 下列关于绩效考评的说法不正确的是( )。A．绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节B．其内涵与绩效管理是一致的，两者没有区别C．在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位D．是绩效管理系统运行的重要支撑点
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考题 下列关于绩效的概念的说法错误的是()。A:个人绩效是企业绩效实现的根基 B:个人绩效的达成意味着企业绩效的实现 C:绩效是个人对企业的承诺 D:绩效是企业期望的结果
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考题 下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:以工作业绩为基础支付工资 B:注重团体绩效差异的确定 C:计件工资制是一种典型形式 D:提成制是一种典型形式
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考题 关于绩效工资说法，不正确的是()A:佣金制不属于绩效工资形式 B:计件工资属于绩效工资形式 C:绩效工资过于强调个人的绩效 D:绩效工资制的基础缺乏公平性
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考题 下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是（ ）。A.以工作业绩为基础支付薪酬 B.注重团体绩效差异的确定 C.计件薪酬制是一种主要形式 D.提成制是一种典型形式
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考题 关于《卓越绩效评价准则》与 ISO9000 的比较，下列说法不正确的是（ ）。A.ISO9000 是标准化导向，“卓越绩效”模式是战略导向 B.ISO9000 来自市场准入的驱动，“卓越绩效”模式来自市场竞争的驱动 C.ISO9000 主要注结果，“卓越绩效”模式更加关注过程 D.ISO9000 是有限的目标，“卓越绩效”模式是多元化的目标
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考题 下列关于银行绩效考评的说法中，不正确的是( )。A.银行绩效考评是指银行经营业绩的考核与评价 B.绩效考评作为一种导向与调节工具是现代商业银行经营管理的重要延伸 C.绩效考评是商业银行进行自我管理和改进经营绩效的依据 D.绩效考评是银行价值管理的重要战术
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考题 下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（　　）。A． 以工作业绩为基础支付薪酬 B． 注重团体绩效差异的确定 C． 计件工资制是一种典型形式 D． 提成制是一种典型形式
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考题 下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是()。A:以工作业绩为基础支付薪酬 B:注重团体绩效差异的确定 C:计件薪酬制是一种主要形式 D:提成制是一种典型形式
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考题 下列关于绩效计划的说法正确的有()。A:绩效计划是一个双向沟通的过程 B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程 C:关于工作目标和工作标准的合约 D:参与和承诺是制订绩效计划的前提 E:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
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考题 下列关于绩效计划说法错误的是（　　）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.绩效计划是一个单向沟通的过程 C.参与和承诺是制订绩效计划的前提 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
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考题 下列关于绩效计划说法错误的是(）。A:绩效计划是一个双向沟通的过程 B:绩效计划是一个单向沟通的过程 C:参与和承诺是制订绩效计划的前提 D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
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考题 关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A、佣金制不属于绩效薪酬形式B、绩效薪酬过于强调个人的绩效C、计件薪酬属于绩效薪酬形式D、绩效薪酬的基础缺乏公平性
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考题 凝聚力是绩效评估的标准之一。关于凝聚力标准考察的问题，说法不正确的是（）
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考题 下列是关于绩效标准和绩效目标的说法，错误的观点是（）A、绩效目标是建立绩效标准的重要参考B、绩效标准是绩效目标建立的前提和基础C、两者针对的对象不同D、两者制定的时间不同
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考题 下列关于绩效考评中"标度"说法不正确的是（）。A、可以是定量的B、可以是定性的C、可以是数量化的D、不能是非数量化的标号
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考题 关于绩效的说法，下列不正确的（）A、“绩效”包含有经济、效率和效益三个方面的含义B、绩效是要求用正确的方式做事C、绩效就是指组织或员工经过评价的工作行为、工作方式及工作结果D、绩效的概念最早出现在企业管理中
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考题 下列关于周边绩效的说法不正确的是（）A、它是直接的生产和生活服务互动B、它是构成组织的社会，心理背景行为C、它包括与选定作业无关的绩效行为D、工作奉献行为包含坚持与自律
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考题 单选题下列关于绩效的概念的说法错误的是（　　）。A 个人绩效是企业绩效实现的根基B 个人绩效的达成意味着企业绩效的实现C 绩效是个人对企业的承诺D 绩效是企业期望的结果
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考题 单选题下列关于周边绩效的说法不正确的是（）A 它是直接的生产和生活服务互动B 它是构成组织的社会，心理背景行为C 它包括与选定作业无关的绩效行为D 工作奉献行为包含坚持与自律
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考题 填空题凝聚力是绩效评估的标准之一。关于凝聚力标准考察的问题，说法不正确的是（）
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考题 单选题关于绩效薪酬，下列说法错误的是（　　）。A 佣金制不属于绩效薪酬形式B 绩效薪酬过于强调个人的绩效C 计件薪酬属于绩效薪酬形式D 绩效薪酬的基础缺乏公平性
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考题 单选题关于顾客满意度绩效指标，下列说法不正确的是（　　）。A 绩效指标对顾客而言必须是重要的B 绩效指标必须能够控制C 绩效指标是由组织定义的D 绩效指标必须是具体和可测量的
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考题 单选题关于费用绩效指数CPI与进度绩效指数SPI的说法，不正确的是( )。A 当费用绩效指数CPI=1时，表明项目费用按计划进行B 进度绩效指数SPI是指已完工程预算费用与计划工程预算费用之比C 当费用绩效指数CPI1时，表示实际费用低于预算费用D 当进度绩效指数SPI1时，表示进度提前
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