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3、5-10年的职业规划，主要设定较长远的目标，这种职业生涯规划为（）

A．人生规划

B．长期规划

C．中期规划

D．短期规划

参考答案和解析
长期规划
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考题 根据自己设定的长远的职业生涯目标,将大目标分解成一些子目标,按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表,再分析实现的步骤、程序、检查办法等,通过实现小目标,最后实现长远目标的。上面这段话是对()的解释。 A、职业生涯规划B、职业生涯管理C、职业设计D、职业发展目标
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考题 长期职业规划是指5—10年的规划,主要设定较长远的目标。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 任何无法量化及不设定时限的目标都是无效目标，而任何无效的目标都没有实际操作的方法。因此，详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标 eL+L {AcyNb :zoT为使上述论证成立，必须补充以下哪项作为前提？ t[ZumQ@HC!cWnQRIt_FA详细的职业规划不都是无效的目标B详细的职业规划有实际操作的方法C有效的目标都是可以量化和设定时限的目标D无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法
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考题 根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对()的解释A. 职业生涯管理B. 职业生涯规划C. 职业设计D. 职业发展目标
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考题 任何无法量化及不设定时限的目标都是无效的目标，而任何无效的目标都没有实际操作 的方法。因此，详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标。 为使上述论证成立，必须补充以下哪项作为前提？（ ） A.详细的职业规划不都是无效的目标 B.详细的职业规划有实际操作的方法 C.有效的目标都是可以量化和设定时限的目标 D.无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法
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考题 个人制定所从事工作的发展目标、确定实现目标策略的过程称为（）A、职业生涯B、职业路径C、职业规划D、职业发展
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考题 职业生涯短期规划为（）以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。A、1年B、2年C、3年D、5年
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考题 职业生涯发展目标可以分为长远目标和（）。
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考题 职业规划是指对人们职业生涯的规划和安排，包括个人的职业规划与企业的职业规划。
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考题 职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规划为1年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。
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考题 生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。通常目标分（）A、短期目标（1～2年）B、中期目标（3～5年）C、长期目标（5～10年）D、人生目标E、工资目标
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考题 试述职业生涯目标设定的原则。
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考题 职业生涯目标的设定
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考题 职业生涯发展目标分为（）。A、长远目标B、近期目标C、阶段目标D、发展目标
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考题 职业生涯规划也叫职业规划、生涯规划，是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，一个完整的职业规划由（）要素构成。 A、职业定位B、职业发展C、目标设定D、通道设计
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考题 职业规划从时间上看，分为短期、中期与长期三种形式，中期规划一般为（）年。A、1—3B、3-10C、3-5D、5-10
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考题 职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。
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考题 职业生涯规划长期目标其规划时间是（），主要设定长远目标。A、5至8年B、8至10年C、5年至10年D、10年以上
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考题 按照规划的时间维度，职业生涯规划可以划分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划4种类型，其中中期规划是指（）A、2年以内的规划B、一般涉及2-5年内的职业目标和任务C、5-10内的规划，主要是设定较长远的目标D、整个职业生涯的规划，时间长达40年左右
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考题 单选题职业生涯发展目标分为（）。A 长远目标B 近期目标C 阶段目标D 发展目标
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考题 单选题职业生涯短期规划为（）以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。A 1年B 2年C 3年D 5年
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考题 单选题职业生涯规划长期目标其规划时间是（），主要设定长远目标。A 5至8年B 8至10年C 5年至10年D 10年以上
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考题 单选题按照规划的时间维度，职业生涯规划可以划分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划4种类型，其中中期规划是指（）A 2年以内的规划B 一般涉及2-5年内的职业目标和任务C 5-10内的规划，主要是设定较长远的目标D 整个职业生涯的规划，时间长达40年左右
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考题 多选题职业生涯规划也叫职业规划、生涯规划，是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，一个完整的职业规划由（）要素构成。A职业定位B职业发展C目标设定D通道设计
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考题 多选题生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。通常目标分（）A短期目标（1～2年）B中期目标（3～5年）C长期目标（5～10年）D人生目标E工资目标
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考题 单选题请开始答题：任何无法量化及不设定时限的目标都是无效的目标，而任何无效的目标都没有实际操作的方法。因此，详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标。为使上述论证成立，必须补充以下哪项作为前提？（　　）A 详细的职业规划有实际操作的方法B 详细的职业规划不都是无效的目标C 有效的目标都是可以量化和设定时限的目标D 无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法
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考题 判断题职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规划为1年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。A 对B 错
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考题 填空题职业生涯发展目标可以分为长远目标和（）。
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