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2、恒星高虹在员工职业生涯规划中设定的“六大职业”分别是什么?以生产管理为例,说明其晋升通道。


参考答案和解析
A
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考题 在职业生涯规划工具中,组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本,向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是() A.职业生涯发展文件B.职业生涯规划表C.职业生涯规划指导手册D.职业生涯规划方案

考题 因为在许多企业里,内部晋升是员工职业生涯规划的重要内容,对员工有较大的激励作用,以增加企业内部活力。()

考题 个人职业生涯规划和组织职业生涯规划的共同内容是()A.职业生涯规划的反馈和调整B.自我评估C.制订员工的职业生涯目标D.帮助员工制订职业生涯规划

考题 组织为员工提供职业生涯发展通道不包括()。A.给员工职业发展予以帮助是组织应尽的责任和义务 B.帮助员工制定和执行职业生涯规划 C.组织要为员工提供职业通道 D.组织要为员工疏通职业通道

考题 通过职业生涯面谈后,可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有()。 A.人生目标选择不当 B.生涯通道设计不当 C.生涯规划不够周密 D.培训不足 E.生涯发展设计过于周密

考题 为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”,很多企业通常采取的职业晋升模式为( )。A.单通道职业晋升阶梯 B.双通道职业晋升阶梯 C.管理型职业晋升阶梯 D.技术型职业晋升阶梯

考题 职业生涯规划的准备工作包括()。A.分析员工职业生涯规划的影响因素 B.为员工的职业生涯发展做出适当的调整 C.明确员工职业生涯发展的方向 D.收集员工职业生涯规划的信息 E.确定对员工职业生涯规划的影响

考题 通过职业生涯面谈,可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展的问题,包括()。A.人生目标选择不当 B.职业生涯通道设计不当 C.职业生涯规划不够周密 D.培训不足 E.沟通能力有待提高

考题 通过职业生涯面谈,可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的哪些问题?

考题 组织为员工提供职业生涯发展通道具体任务( )A.帮助员工制定和执行职业生涯规划 B.组织要为员工提供职业通道 C.组织要为员工疏通职业通道 D.基于组织前途建立员工职业发展愿景 E.明晰组织职业发展的路径

考题 让岗位上的员工定期地、有计划地流动,以提高其知识技能,使之成为复合型人才,此项工作属于()A.员工职业生涯规划 B.员工培训开发计划 C.人员配备计划 D.人员晋升计划

考题 员工的职业化素质体现在()、职业资质、职业意识、职业心态、职业道德、职业行为、职业技能、职业习惯、职业通道和职业生涯规划十个方面。

考题 企业职业生涯规划的组成部分错误的一项是()A、员工的职业生涯政策和流程的制定B、员工的职业生涯规划C、员工个人职业生涯规划D、员工的流动管理

考题 从组织的角度对员工的职业生涯进行管理,集中表现为()A、帮助员工制定职业生涯规划B、建立各种适合员工发展的职业通道C、针对员工职业发展的需求进行培训D、给予员工必要的职业指导E、促使员工职业生涯的成功

考题 从组织的角度对员工的职业生涯进行管理,表现为()。A、请员工独立制定职业生涯规划B、建立各种适合管理层员工发展的职业通道C、针对员工职业发展的需求进行适时的培训D、给予员工加薪升职,确保员工职业生涯的成功

考题 职业生涯规划也叫职业规划、生涯规划,是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,一个完整的职业规划由()要素构成。 A、职业定位B、职业发展C、目标设定D、通道设计

考题 在职业生涯规划工具中,组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本,向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是()A、职业生涯发展文件B、职业生涯规划表C、职业生涯规划指导手册D、职业生涯规划方案

考题 组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是()。A、职业生涯规划B、职业生涯管理C、职业生涯路径D、职业通道

考题 单选题组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是()。A 职业生涯规划B 职业生涯管理C 职业生涯路径D 职业通道

考题 多选题通过职业生涯面谈,可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有(  )。A人生目标选择不当B生涯通道设计不当C生涯规划不够周密D培训不足E目前能力与生涯目标之间的差距

考题 多选题职业生涯规划也叫职业规划、生涯规划,是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,一个完整的职业规划由()要素构成。A职业定位B职业发展C目标设定D通道设计

考题 单选题企业职业生涯规划的组成部分错误的一项是()A 员工的职业生涯政策和流程的制定B 员工的职业生涯规划C 员工个人职业生涯规划D 员工的流动管理

考题 单选题提供职业生涯发展通道不包括( )。A 帮助员工制订和执行职业生涯规划B 组织要为员工提供职业通道C 设置多条临近主干道D 组织要为员工疏通职业通道

考题 单选题()指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案,指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会,组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。A 职业生涯规划B 职业生涯管理C 职业生涯D 职业生涯发展通道

考题 多选题从组织的角度对员工的职业生涯进行管理,集中表现为()A帮助员工制定职业生涯规划B建立各种适合员工发展的职业通道C针对员工职业发展的需求进行培训D给予员工必要的职业指导E促使员工职业生涯的成功

考题 填空题员工的职业化素质体现在()、职业资质、职业意识、职业心态、职业道德、职业行为、职业技能、职业习惯、职业通道和职业生涯规划十个方面。

考题 多选题通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有( )。A人生目标选择不当B生涯通道设计不当C生涯规划不够周密D培训不足E生涯发展设计不当

考题 多选题通过职业生涯面谈后,可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有()。A人生目标选择不当B生涯通道设计不当C生涯规划不够周密D培训不足E生涯发展设计过于周密