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4、下列关于现代人力资源管理与传统人力资源管理的主要区别,说法错误的是()

A.传统人事管理基本上属于行政事务性的工作,很少参与企业决策

B.现代人力资源管理更加强调管制、监督等控制方面的功能

C.传统人事部门与其他部门的关系相对立,工作内容比较简单

D.现代人力资源注重对人力资源的开发


参考答案和解析
现代人力资源管理更加强调管制、监督等控制方面的功能
更多 “4、下列关于现代人力资源管理与传统人力资源管理的主要区别,说法错误的是()A.传统人事管理基本上属于行政事务性的工作,很少参与企业决策B.现代人力资源管理更加强调管制、监督等控制方面的功能C.传统人事部门与其他部门的关系相对立,工作内容比较简单D.现代人力资源注重对人力资源的开发” 相关考题
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考题 关于人力资源管理与人事管理区别的说法,错误的是( )。A、人事管理先于人力资源管理出现B、与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D、人力资源的视野比人事管理广阔

考题 关于人力资源管理与人事管理区别的说法,错误的是()A、人事管理先于人力资源管理出现B、与人事管理不同,人力资源管理认为不再是物质资源的附属物C、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D、人力资源管理的视野比人事管理广阔

考题 关于项目人力资源管理,错误的说法是()。A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B、人力资源管理包括员工的绩效考评C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D、人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工

考题 单选题下列人力资源管理与传统人事管理的区别,()项有误。A 人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本B 人力资源管理以事为中心,而传统人事管理的特点则以人为中心C 人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划,而传统人事管理未形成系统规划D 人力资源管理重视人与环境的协调,而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

考题 多选题下列关于人力资源管理和传统人事管理的说法正确的有 ( )A人力资源活动范围是“进、管、出”三环节B传统人事管理注重管好、用好现有人力C人力资源管理更加注重人才的培养、引进和人的潜能开发D人力资源管理比传统人事管理幅度宽泛E人力资源管理比传统人事管理深度加大

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考题 问答题简述现代人力资源管理和传统人事管理的区别。

考题 单选题关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段,以下说法错误的是()。A 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段B 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段C 传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段D 现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

考题 单选题关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。A 战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的B 传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点C 传统的人力资源管理的经济责任是投资中心D 战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

考题 问答题请简述现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别。