网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

工作分析提供给招聘录用过程明确的标准，从而减少了主观判断的成分，有利于提高员工的质量。

参考答案和解析
B
更多 “工作分析提供给招聘录用过程明确的标准，从而减少了主观判断的成分，有利于提高员工的质量。” 相关考题
考题 对于录用人员的质量评估中错误的是()。 A:录用比率?B:招聘计划完成率C:录用意见D:员工应聘比率
查看答案
考题 搞好人员的招聘与录用有利于()A、保证组织的人员素质B、提高人员的使用效率C、增加组织员工的满意度D、提高员工队伍战斗力E、增加组织员工的凝聚力
查看答案
考题 录用环节的评估包括（ ）。A.录用员工的质量 B.职位填补的及时性 C.用人单位或部门对招聘工作的满意度 D.招聘员工的质量 E.新员工对所在岗位的满意度
查看答案
考题 按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是（ ），做出最终决策，发放录用通知书。 A.组建招聘团队 B.员工初步筛选 C.设计测评标准 D.选择测评工具 E.分析测评结果
查看答案
考题 (2019年11月) 按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是（ ），做出最终决策，发放录用通知书。 A.组建招聘团队 B.员工初步筛选 C.设计测评标准 D.选择测评工具 E.分析测评结果
查看答案
考题 某化工集团准备在2014年拟定招聘部门经理计划。按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是()，做出最终决策，发放录用通知书。A.组织招聘团队 B.员工初步筛选 C.设计测评标准 D.选择测评工具 E.分析测评结果
查看答案
考题 工作分析为员工招聘提供了大概的标准
查看答案
考题 在员工招聘过程中，人员录用过程主要包括（）A、签定试用合同B、员工的初始安排C、员工的试用D、背景调查E、正式录用
查看答案
考题 下列哪些属于评估的内容？（）A、招聘结果的成效评估B、录用员工数量与质量评估C、招聘方法的成效评估
查看答案
考题 绩效指标和标准的制定应该从（）出发A、工作过程B、工作结果C、工作分析D、员工招聘
查看答案
考题 旅游企业员工招聘的成效评估包括（　）。A、成本效益评估B、录用人员数量评估C、录用人员质量评估D、招聘的信度评估E、招聘的效度评估
查看答案
考题 通过计算（）可以分析录用人员的质量情况。A、招聘单价B、录用比例C、招聘完成比例D、招聘总成本
查看答案
考题 企业为了给招聘录用工作提供客观的依据、科学的规范和实用的方法，则必须（）A、进行人力资源盘点B、进行需求分析C、制定招聘计划D、确定录用标准
查看答案
考题 非营利组织的人力资源管理的员工录用，主要包括（）A、人力资源规划B、工作分析C、招聘D、录用
查看答案
考题 招聘评估的作用有（）A、有利于为组织节省开支B、有利于招聘计划的改进C、有利于提高招聘工作质量D、有利于正确评价招聘人员的工作业绩，调动其积极性
查看答案
考题 员工录用的主要环节（）。A、人力资源规划B、工作分析C、招聘
查看答案
考题 根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（）。A、录用人员评估B、招聘评估C、招聘质量评估D、招聘成本评估
查看答案
考题 招聘与录用能够提高员工的士气。
查看答案
考题 招聘工作的作用包括（）。A、促进员工的合理流动B、确保录用质量，提高组织的核心竞争力C、为组织注入新的活力，增强组织的创新能力D、扩大组织知名度，宣传组织形象
查看答案
考题 多选题员工录用的主要环节（）。A人力资源规划B工作分析C招聘
查看答案
考题 多选题在员工招聘过程中，人员录用过程主要包括（）A签定试用合同B员工的初始安排C员工的试用D背景调查E正式录用
查看答案
考题 多选题非营利组织的人力资源管理的员工录用，主要包括（）A人力资源规划B工作分析C招聘D录用
查看答案
考题 单选题通过计算（）可以分析录用人员的质量情况。A 招聘单价B 录用比例C 招聘完成比例D 招聘总成本
查看答案
考题 单选题企业为了给招聘录用工作提供客观的依据、科学的规范和实用的方法，则必须（）A 进行人力资源盘点B 进行需求分析C 制定招聘计划D 确定录用标准
查看答案
考题 单选题绩效指标和标准的制定应该从()出发。A 工作过程B 工作结果C 工作分析D 员工招聘
查看答案
考题 多选题招聘规划中高层管理者的具体任务是（　）。A审核工作分析B审核招聘计划C制定招聘的总体政策D批准招聘规划E确定招聘录用标准
查看答案
考题 多选题旅游企业员工招聘的成效评估包括（　）。A成本效益评估B录用人员数量评估C录用人员质量评估D招聘的信度评估E招聘的效度评估
查看答案
考题 多选题招聘评估的作用有（）A有利于为组织节省开支B有利于招聘计划的改进C有利于提高招聘工作质量D有利于正确评价招聘人员的工作业绩，调动其积极性
查看答案
热门标签
最新试卷