网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
在薪酬调查实践中，要选择基准职位作为作为研究对象，以下不属于这些基准职位应有的特征的是（）
A．工作内容比较稳定
B．员工规模大
C．这种工作在大量企业中存在
D．劳动力市场上此种工作的供小于求
参考答案和解析
基准重合
更多 “在薪酬调查实践中，要选择基准职位作为作为研究对象，以下不属于这些基准职位应有的特征的是（）A．工作内容比较稳定B．员工规模大C．这种工作在大量企业中存在D．劳动力市场上此种工作的供小于求” 相关考题
考题
()主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平,并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线,进而确定薪酬结构。
A、基准职位定价法B、当前工资调整法C、直接定价法D、设定工资调整法
考题
在新的薪酬体系实施前，发现某职位的薪酬水平在新的薪酬体系中有所下降，则应当( )。A．按照新的比较低的薪酬水平执行B．将该职位的员工进行培训并调整到与原薪酬水平相同的职位上去C．按照原有的比较高的薪酬水平执行，对该职位的工作职责不做调整D．将新的薪酬水平低于原有薪酬的那部分金额作为保留工作保留，但要适当增加该职位的职责范围E．按新的薪酬执行，但要削减部分职位
考题
下列粗基准的选择原则错误的是（）。A、选择不加工表面作为粗基准B、尽量选择平整和较大的表面作为粗基准C、在加工时应重复使用一个粗基准D、当零件上所有表面都需加工时，应选择加工余量最小的表面做粗基准
考题
在薪酬调查实践中，要选择作为尺度的工作作为公元是，这些工作应有以下特征（）A、工作内容比较稳定B、员工规模大C、这种工作在大量中存在D、劳动力市场上此种工作的供求形式没有短缺E、以上都有
考题
设计职位薪酬体系的流程：（）A、职位分析；薪酬调查；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正B、职位分析；职位评价；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正C、职位评价；职位分析；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正D、薪酬调查；职位分析；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
考题
关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A、在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性B、在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性C、薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部D、薪酬调查的数据应及时更新
考题
在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）A、企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。B、企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。C、企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。D、企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。
考题
如果新职位的薪酬低于原有职位，应该（）。A、按照新职位的薪酬标准发放B、降低原有薪酬C、对于新的薪酬水平低于原有的部分采用津贴或保留工资的形式D、不需要对这些"红圈职位"的员工进行培训
考题
单选题如果新职位的薪酬低于原有职位，应该()。A
按照新职位的薪酬标准发放B
降低原有薪酬C
对于新的薪酬水平低于原有的部分采用津贴或保留工资的形式D
不需要对这些"红圈职位"的员工进行培训
考题
单选题在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）A
企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。B
企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。C
企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。D
企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。
考题
单选题关于薪酬调查的说法，错误的是( )。A
在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性B
在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性C
薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部D
薪酬调查的数据应及时更新
考题
单选题（）主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构。A
基准职位定价法B
当前工资调整法C
直接定价法D
设定工资调整法
考题
单选题选择精基准的原则中讲到的“自为基准”是指（）。A
选择设计基准作为精基准B
以粗基准作为精基准C
在多数工序中采用同一组精基准定位D
选择加工表面本身作为精基准
热门标签
最新试卷