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詹妮通过使劳动的（）相等来决定劳动供给量
A．边际收益与总收益
B．总收益与总成本
C．边际收益与边际成本
D．边际收益与总成本
参考答案和解析
边际收益与边际成本
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考题
行业的劳动力供给曲线表明（ ）。 A．随着工资率的提高，劳动力供给量必然增加 B．随着工资率的提高，劳动力供给量必然下降 C．随着工资率的下降，劳动力供给量必然增加 D．随着工资率的下降，劳动力供给量必然下降 E．工资率的变化未必会导致劳动力供给量的变化
考题
下列关于劳动力供给弹性的表述正确的是( )。A．劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度B．它不可通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平C．工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长D．工资率变动不会带来劳动工时的任何变动
考题
有关劳动教育的主要目标,在《关于加强中小学劳动教育的意见》中未提及的是（ ）A.通过劳动教育,提高学生的劳动素养
B.通过劳动教育,建立单一的劳动教育体系
C.通过劳动教育,使学生养成良好的劳动习惯
D通过劳动教育,使学生明白“人才靠劳动创造”的道理。
考题
向上倾斜的行业的劳动力供给曲线表明（ ）。A.随着工资率的提高，劳动力供给量必然增加
B.随着工资率的提高，劳动力供给量必然下降
C.随着工资率的下降，劳动力供给量必然增加
D.随着工资率的下降，劳动力供给量必然下降
E.工资率的变化未必会导致劳动力供给量的变化
考题
短期劳动力供给曲线()。A.斜率为正，实际工资率越高，劳动供给量越多
B.斜率为正，名义工资率越高，劳动供给量越多
C.斜率为负，实际工资率越高，劳动供给量越多
D.斜率为负，名义工资率越低，劳动供给量越少
考题
当工资率处在低于市场均衡工资率时，短期内（ ）。A.劳动力需求量等于劳动力供给量
B.劳动力供给量超过劳动力需求量
C.劳动力需求量超过劳动力供给量
D.劳动力供给量与需求量关系不确定
考题
随着工资水平的提高，（）。A、劳动的供给量一直增加B、劳动的供给量逐渐减少C、劳动的供给量先增加，但工资提高到一定水平后，劳动的供给量会减少D、劳动的供给量增加到一定程度后就不会增加也不会减少
考题
决定劳动关系的性质和特点的基本因素是（），决定劳动关系性质特点的直接因素是（），所有制对劳动关系的影响是通过（）来实现的。劳动关系的性质和特点，受（）的影响，（）是处理劳动关系的基本原则。
考题
随着工资水平的提高（）。A、劳动的供给量会一直增加B、劳动的供给量逐渐减少C、劳动的供给量先增加，但工资提高到一定水平后，劳动的供给不仅不会增加反而减少D、劳动的供给量增加到一定程度后就不会增加也不会减少
考题
劳动力供给弹性是指（）。A、劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度B、它不会通过改变工资水平来改变劳动力供给水平C、工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长D、工资率变动不会带来劳动工时的任何变动
考题
向上倾斜的行业的劳动力供给曲线表明（）。A、随着工资率的提高，劳动力供给量必然增加B、随着工资率的提高，劳动力供给量必然下降C、随着工资率的下降，劳动力供给量必然增加D、随着工资率的下降，劳动力供给量必然下降E、工资率的变化未必会导致劳动力供给量的变化
考题
单选题劳动供给弹性可以表示为（）A
消费者的劳动供给量对工资变化的反应程度B
消费者的劳动供给量对物价变化的反应程度C
消费者的劳动供给量对劳动需求变化的反应程度D
消费者的劳动供给量对市场风险变化的反应程度
考题
单选题劳动力供给弹性是指（）。A
劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度B
它不会通过改变工资水平来改变劳动力供给水平C
工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长D
工资率变动不会带来劳动工时的任何变动
考题
单选题随着工资水平的提高，（）。A
劳动的供给量一直增加B
劳动的供给量逐渐减少C
劳动的供给量先增加，但工资提高到一定水平后，劳动的供给量会减少D
劳动的供给量增加到一定程度后就不会增加也不会减少
考题
多选题向上倾斜的行业的劳动力供给曲线表明（）。A随着工资率的提高，劳动力供给量必然增加B随着工资率的提高，劳动力供给量必然下降C随着工资率的下降，劳动力供给量必然增加D随着工资率的下降，劳动力供给量必然下降E工资率的变化未必会导致劳动力供给量的变化
考题
填空题决定劳动关系的性质和特点的基本因素是（），决定劳动关系性质特点的直接因素是（），所有制对劳动关系的影响是通过（）来实现的。劳动关系的性质和特点，受（）的影响，（）是处理劳动关系的基本原则。
考题
判断题粘性工资理论认为，劳动的供给量决定就业。A
对B
错
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