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精细化工产品生产过程以“企业调研定岗位,以岗位定能力,以能力定课程”为思路。


参考答案和解析
多品种;多种多样的生产装置和生产流程;技术密集度高;商品性强
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考题 在建筑物定位中,选择定位条件的基本原则可以概括为(),以长定短,以大定小。A.以正北定B.以精定粗C.以东西定D.以远定近

考题 机械设备的“三定”责任是指( )。A.定人、定机、定岗位B.定人、定机、定成本C.定成本、定油耗、定岗位D.定油耗、定机长、定人

考题 ( )的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。 A.以年功为依据 B.以员工实际绩效为依据 C.以员工竞争能力为依据 D.以员工综合实力为依据

考题 要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则,就应当实现()A:以岗定事B:以人定岗C:以职责定权限D:以绩效定薪酬E:以岗位定基薪

考题 岗位薪酬体系以( )为核心要素,对事不对人。A.岗位 B.工作量 C.能力 D.岗位评价

考题 技能的形成是以知识的掌握为基础,以一定的能力为前提。

考题 使用包装设备应严格岗位责任,实行()制度,以确保正确使用设备和落实日常维护工作。A、定人B、定机C、定人、定机D、都不是

考题 无调节能力的水能发电机组按照()的原则安排发电负荷A、经济节能B、以水定电C、以热定电D、经济优先

考题 员工晋升不一定与岗位要求相结合,仅强调有业绩支持,有能力评估,并根据公司发展规划,按岗位编制配备。

考题 公司和企业区别的是()。A、都是以赢利为目的的企业法人B、企业不一定以赢利为目的,公司一定以赢利为目的C、公司不一定以赢利为目的,企业一定以赢利为目的D、公司由法定数额的股东所组成,企业则不一定

考题 秦朝以一定的年龄为标准确定刑事责任能力。

考题 根据岗位职责要求给予任职者相应的权限被称为()A、以事定岗B、以岗定人C、以岗定责D、以责定权

考题 各类职业分类的标准是()A、以企业单位、国家机关岗位为基础制定的B、以企业单位岗位为基础制定的C、以事业单位岗位为基础制定的D、以国家机关岗位为基础制定的

考题 多元智力理论认为,评价一个人的智力发展应该是在一定的社会环境中,以一定的文化教育为支持,以个人的先天生物能力整合为结果。

考题 班组长作为“兵头将尾”,对其业务素质的要求是()。A、具有一定的职业能力,是本企业本岗位的技术尖子B、掌握一定的管理知识和管理技能C、有较强的竞争意识和能力D、掌握一定的培训方法E、具有做思想工作的能力和水平

考题 对于知识密集型企业,在薪酬管理时应该()。A、进行工作岗位分析与评价B、在不同地区、行业、企业进行薪酬调查C、以提高员工能力为目的D、以吸引高能力人才为目的E、制定基于员工能力的薪酬制度

考题 在编制企业年度、季度计划时,以()为依据。A、设计生产能力B、查定生产能力C、计划生产能力D、混合生产能力

考题 在编制企业年度、季度计划时,以()依据。A、设计生产能力B、查定生产能力C、计划生产能力D、混合生产能力

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考题 单选题在编制企业年度、季度计划时,以()依据。A 设计生产能力B 查定生产能力C 计划生产能力D 混合生产能力

考题 单选题各类职业分类的标准是()A 以企业单位、国家机关岗位为基础制定的B 以企业单位岗位为基础制定的C 以事业单位岗位为基础制定的D 以国家机关岗位为基础制定的

考题 单选题企业在编制企业年度、季度计划时,以( )为依据。A 设计生产能力B 查定生产能力C 计划生产能力D 预期生产能力

考题 单选题公司和企业区别的是()。A 都是以赢利为目的的企业法人B 企业不一定以赢利为目的,公司一定以赢利为目的C 公司不一定以赢利为目的,企业一定以赢利为目的D 公司由法定数额的股东所组成,企业则不一定

考题 单选题根据岗位职责要求给予任职者相应的权限被称为()A 以事定岗B 以岗定人C 以岗定责D 以责定权

考题 多选题《水十条》要求,合理确定发展布局、结构和规模。充分考虑水资源、水环境承载能力,()。A以水定城B以水定地构C以水定人D以水定产

考题 判断题秦朝以一定的年龄为标准确定刑事责任能力。A 对B 错