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单选题
企业在职能发展阶段的人力资源战略应该是（）
A

以为人才营造和谐的工作环境为重点

B

激烈参与，处理好水平距和情感距的关系

C

注重择人任事，规范人才评价，选拔和聘任制度

D

建立企业文化

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考题 下列企业的职能战略中,是企业最重要的职能战略的是()。 A、财务战略B、生产战略C、市场营销战略D、人力资源战略
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考题 人力资源战略不是企业的职能战略中的构成部分。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ ）。A．其经营性职能重点在于实施企业的短期年度计划 B．战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会责任 C．战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以经营性职能为起点 D．随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强 E．人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化
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考题 关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ ）。 A.其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划 B.战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会性职能 C.战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点 D.随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强 E.人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化
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考题 关于行政管理联系的说法，正确的是（ ）。A.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上 B.企业的战略规划职能是在没有得到人力资源管理部门任何参与的情况下完成的 C.组织的人力资源管理部门与企业的战略管理过程是完全分离的 D.在战略制定阶段，人力资源管理部门是不能参与的 E.在战略执行阶段，人力资源管理部门被纳入核心战略执行部门
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考题 按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。A.竞争战略 B.组织战略 C.企业发展战略 D.职能战略
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考题 企业职能战略具体包括()。A:人力资源管理战略 B:财务管理战略 C:企业成长战略 D:生产制造战略 E:市场营销战略
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考题 产品战略、生产与作业战略、人力资源战略均属于企业的（）。A、总体战略B、经营战略C、职能战略D、发展战略
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考题 在企业战略的各项职能型战略中，其基础性、支撑性、协调性作用的战略是（）。A、生产与作业战略B、市场竞争战略C、财务管理战略D、人力资源战略
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考题 在企业职能战略体系中，处于核心地位的是（）。A、市场战略B、产品质量战略C、科技战略D、人力资源开发战略
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考题 企业最重要的职能战略是（）A、生产战略B、人力资源战略C、财务战略D、营销战略
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考题 企业在不同的发展阶段要采取不同的战略，主要有（）A、创业阶段战略B、职能发展阶段战略C、参谋激励阶段战略D、集权阶段战略E、强化阶段战略
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考题 企业在职能发展阶段的人力资源战略应该是（）A、以为人才营造和谐的工作环境为重点B、激烈参与，处理好水平距和情感距的关系C、注重择人任事，规范人才评价，选拔和聘任制度D、建立企业文化
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考题 一个企业的战略从层次上可划分为（）。A、公司战略B、职能战略C、财务战略D、经营战略E、人力资源战略
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考题 企业经营战略中职能战略包括（）。A、竞争战略B、财务战略C、市场营销战略D、人力资源战略E、生产战略
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考题 职能战略又称职能部门战略，是为了贯彻、实施和支持企业战略与经营战略而在企业特定的职能管理领域制定的战略。职能战略一般可分为营销战略、人力资源战略、财务战略、生产战略、研发战略等。
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考题 战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括（　）。A、组织性质的转变B、管理角色的转变C、管理职能的转变D、管理模式的转变E、管理职能的扩展
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考题 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）A、环境目标B、配置目标C、计划目标D、职能目标
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考题 （）是企业职能战略中的核心战略。A、市场营销战略B、供应管理战略C、技术开发战略D、人力资源管理战略
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考题 单选题企业最重要的职能战略是（）A 生产战略B 人力资源战略C 财务战略D 营销战略
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考题 多选题企业在不同的发展阶段要采取不同的战略，主要有（）A创业阶段战略B职能发展阶段战略C参谋激励阶段战略D集权阶段战略E强化阶段战略
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考题 单选题人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）A 环境目标B 配置目标C 计划目标D 职能目标
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考题 单选题企业在职能发展阶段的人力资源战略应该是（）A 以为人才营造和谐的工作环境为重点B 激烈参与，处理好水平距和情感距的关系C 注重择人任事，规范人才评价，选拔和聘任制度D 建立企业文化
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考题 多选题关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（）A其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划B战略性人力资源管理横向等等扩展包括注重企业的社会性职能C战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点D随着企业外部经营环境的变化，战略性职能的重要性日益增强E人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化
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考题 单选题按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是（ ）战略的一种。A 竞争战略B 组织战略C 企业发展战略D 职能战略
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考题 单选题关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述，错误的是（ ）。A 企业的战略规划职能会自行制定战略规划B 单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理C 人力资源部门配合战略规划的实施或落地D 承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性
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考题 问答题简述企业不同发展阶段的人力资源管理战略。
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考题 单选题战略规划职能和人力资源管理职能的一体化联系水平表现为（ ）。A 人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上B 企业的战略规划职能部门自行制定战略规划，人力资源部门配合战略规划的实施或落地C 战略规划职能和人力资源管理职能之间的联系建立在持续互动基础之上，而不是有一定先后顺序的单方向推进D 在整个战略规划制定过程中都将人力资源问题考虑在内，战略规划职能和人力资源管理职能的整合是按照三个步骤的顺序先后发生的
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