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单选题
为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是（）。
A

招募

B

筛选

C

录用

D

评估

参考答案

参考解析
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考题 关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。A:人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法 B:招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模 C:招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量 D:招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
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考题 为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是（）。A、招募B、筛选C、录用D、评估
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考题 企业如何吸引优秀人才（）A、让优秀的应聘者更多的了解企业信息B、让优秀的应聘者与企业之间建立共同点C、提前拟定企业给应聘者的薪酬待遇D、尊重应聘者E、愿意长期等待应聘者
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考题 招聘广告设计中激发愿望原则是指（）。A、促使应聘者产生加盟的愿望B、能够吸引应聘者的眼球C、使应聘者对公司或职位产生兴趣D、让应聘者留下深刻的印象
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考题 店外促销活动是以招徕客人和娱乐为目的而进行的具有话题性且能吸引客人参加的一种促销活动。（）
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考题 关于企业招聘说法部正确的是（）A、招聘的重点在于招募B、招聘的重点在于甄选C、吸引的应聘者越多越好D、吸引的应聘者越少越好
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考题 在吸引到足够多符合标准的应聘者后，下列选拔方法中，表述恰当的是（　）A、在比较选择的过程中，应主要运用定性比较B、应充分发挥领导者的权力，尊重领导者的意志C、应避免笔试、面试、情景模拟、心理测验等选拔方法交织使用D、应尽量以工作业务为依据，以科学、具体、定量的客观指标为准绳进行挑选
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考题 员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。
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考题 判断题招募工作的目的在于尽可能吸引来合格的求职者，而不是在所有的合格求职者当中进行谨慎的筛选。A 对B 错
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