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多选题
根据企业人力资源汁划的内容,企业人力资源计划包括()。
A

管理人员计划

B

人力资源战略计划

C

人力资源操作计划

D

科研人员计划

E

营销人员计划


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “多选题根据企业人力资源汁划的内容,企业人力资源计划包括()。A管理人员计划B人力资源战略计划C人力资源操作计划D科研人员计划E营销人员计划” 相关考题
考题 狭义的人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标出发,根据期内外部环境的变化,预测企业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程,也可以叫做( )的制定。A.企业人员计划B.人力资源发展计划C.人力资源开发计划D.人力资源管理计划

考题 人力资源需求预测的内容不包括( )。A.企业人力资源需求预测B.企业人力资源结构预测C.企业人力资源供给预测D.企业特种人力资源预测

考题 人力资源需求预测的内容包括( )。A.企业人力资源需求预测B.企业人力资源供给预测C.企业人力资源结构预测D.企业特种人力资源预测E.企业人力资源存量与增量预测

考题 企业人力资源需求预测的主要内容包括()A:企业流失人员总量预测 B:企业人力资源存量预测 C:企业人力资源增量预测 D:企业人力资源结构预测 E:企业特种人力资源预测

考题 企业人力资源规划的内容包括( )。 A.战略规划 B.组织规划 C.企业组织变革规划 D.人员规划 E.人力资源费用计划

考题 下列关于企业人力资源规划内容及其作用表述正确的是( )。A.促进企业人力资源管理的开展 B.人员补充计划的最直接的作用就是激励员工 C.协调人力资源管理的各项计划 D.员工援助计划属于狭义的人力资源规划 E.提高企业人力资源的使用效率

考题 人力资源预测的内容有()。A:企业人力资源需求预测 B:企业人力资源存量与增量预测 C:企业人力资源结构预测 D:企业特种人力资源预测 E:企业人力资源质量预测

考题 人力资源预测的内容包括(  )。A.企业人力资源需求预测 B.企业人力资源供给预测 C.企业人力资源结构预测 D.企业特种人力资源预测 E.企业人力资源存量与增量预测

考题 企业人力资源预测的主要内容包括( )A.企业流失人员总量预测 B.企业人力资源存量预测 C.企业人力资源增量预测 D.企业人力资源结构预测 E.企业特种人力资源预测

考题 (2015年11月)人力资源预测的主要内容包括 (  ) A.企业流失人员总量预测 B.企业人力资源结构预测 C.企业特种人力资源预测 D.企业人力资源需求预测 E.企业人力资源增量与存量预测

考题 人力资源预测的主要内容包括(  )。A. 企业流失人员总量预测 B. 企业人力资源结构预测 C. 企业特种人力资源预测 D. 企业人力资源需求与供给预测 E. 企业人力资源增量与存量预测

考题 人力资源规划的内容包括( )。 A.战略规划 B.组织规划 C.企业人力资源管理制度规划 D.人员规划 E.人力资源费用计划

考题 保证企业按照计划引进人力资源,企业每年应当根据人力资源规划和生产经营实际需要,制定的计划是()。A、企业发展战略B、年度生产经营计划C、人力资源需求计划D、资金计划

考题 为保证企业按照计划引进人力资源,企业每年应当根据人力资源规划和生产经营实际需要,制定的计划是()。A、企业发展战略B、年度生产经营计划C、人力资源需求计划D、资金计划

考题 狭义的人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标出发,根据期内外部环境的变化,预测企业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程,也可以叫做( )的制定。A、企业人员计划B、人力资源发展计划C、人力资源开发计划D、人力资源管理计划

考题 根据企业人力资源汁划的内容,企业人力资源计划包括()。A、管理人员计划B、人力资源战略计划C、人力资源操作计划D、科研人员计划E、营销人员计划

考题 企业的人力资源规划包括两个层次即()。A、人力资源总体规划B、长期计划C、中期计划D、人力资源业务计划E、短期计划

考题 人力资源预测的内容包括()。A、企业人力资源需求预测B、企业人力资源供给预测C、企业人力资源结构预测D、企业特种人力资源预测E、企业人力资源存量与增量预测

考题 人员配备计划就是根据企业发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来人力资源的需要和供给状况,对职务编制、人员设置招聘和选择等内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。下列不属于人员配备计划内容的是()A、人力资源补充计划B、企业发展规划C、人力资源开发计划D、人力资源创新计划

考题 人员配备计划,就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来的人力资源的需要和供给状况,对职务编制,人员配置,教育培训,人力资源管理政策,人员配备计划的内容有什么()A、人力资源补充计划B、人力资源需要计划C、人力资源调配计划D、人力资源开发计划E、人力资源辅助计划

考题 通过检查人力淘汰目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动()A、人员档案资料B、人力资源预测C、行动汁划D、控制与评价

考题 人力资源信息系统的内容包括()。A、有关企业发展战略、经营计划的信息B、企业外部人力资源供求信息C、企业财务信息D、有关职务分析的信息E、有关政策法规

考题 多选题人员配备计划,就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来的人力资源的需要和供给状况,对职务编制,人员配置,教育培训,人力资源管理政策,人员配备计划的内容有什么()A人力资源补充计划B人力资源需要计划C人力资源调配计划D人力资源开发计划E人力资源辅助计划

考题 多选题人力资源信息系统的内容包括(  )。A有关企业发展战略、经营目标和经营计划的信息B企业外部人力资源供求信息C企业内部人力资源信息D行业经济形势、技术发展趋势等情况E人力资源需求信息

考题 多选题人力资源预测的内容包括()。A企业人力资源需求预测B企业人力资源供给预测C企业人力资源结构预测D企业特种人力资源预测E企业人力资源存量与增量预测

考题 多选题根据企业人力资源汁划的内容,企业人力资源计划包括()。A管理人员计划B人力资源战略计划C人力资源操作计划D科研人员计划E营销人员计划

考题 多选题人员配备的计划就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容()A人力资源补充计划B人力资源实现计划C人力资源调配计划D人力资源开发计划E员工职业发展规划

考题 单选题狭义的人力资源规划是指(  )。A 企业人力资源战略规划B 企业人力资源开发计划C 企业人力资源供需预测D 企业人力资源制度规划