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判断题
改革现行的认识管理制度，从传统的人事管理制度转变为人力资源管理。
A

对

B

错

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考题 关于人力资源的作用说法错误的是()。 A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础
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考题 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D．战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
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考题 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别( )。A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D．战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出
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考题 中国经过改革开放，国有企业改革，目前已进入建立()为核心的制度创新的攻坚阶段。A、战略管理制度B、现代企业制度C、科学管理制度D、人力资源管理制度
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考题 组织中人力资源素质的高低直接决定着组织对人力资源管理制度的需求，也直接关系着组织人力资源管理制度的落实和作用效果。()
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考题 在人力资源规划方面，从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了提高企业核心竞争力，增强企业总体的竞争优势，从企业经营战略出发，制定企业总体的()。A.人力资源管理的战略目标 B.人力资源战略规划 C.人力资源战略计划 D.人力资源管理制度
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考题 企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和规范性管理制度 B:基础性管理制度和员工管理制度 C:规范性管理制度和员工管理制度 D:规范性管理制度和岗位管理制度
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考题 人力资源管理制度规划的基本步骤包括()A:调查人力资源管理制度的现状 B:提出人力资源管理制度草案 C:制定人力资源管理内容 D:逐步修改调整、充实完善 E:对制度效果反馈总结
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考题 人力资源管理制度规划的基本原则是（ ）。A.将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业的共同发展，这是企业人力资源管理规划的基本原则 B.从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力 C.企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新，有所进步 D.企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行 E.企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致
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考题 人力资源管理制度规划的基本原则是()。A:将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业的共同发展，这是企业人力资源管理规划的基本原则 B:从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力 C:企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新，有所进步 D:企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行 E:企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致
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考题 人力资源管理规划的基本原则包括()。A.将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展 B.建立适合企业特点的人力资源管理制度体系 C.企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进 D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行 E.保持企业人力资源管理制度规划的动态性
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考题 (2019年11月)人力资源管理制度规划的基本步骤包括（ ）。 A.调查人力资源管理制度的现状 B.提出人力资源管理制度草案 C.制定人力资源管理内容 D.逐步修改调整、充实完善 E.对制度效果反馈总结
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考题 改革现行的认识管理制度，从传统的人事管理制度转变为人力资源管理。
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考题 人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）。A、调查人力资源管理制度的现状B、提出人力资源管理制度草案C、制定人力资源管理内容D、逐步修改调整、充实完善E、广泛征求意见认证组织讨论
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考题 要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。A、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系B、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度C、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策D、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略
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考题 企业人力资源管理制度体系由劳动人事基础管理制度体系与企业员工管理制度体系组成。
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考题 以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）A、人力资源管理制度是企业运行的物质载体B、人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系C、制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要D、制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范E、要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行
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考题 简述制订人力资源管理制度的基本要求。
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考题 制定具体人力资源管理制度的程序。
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考题 一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（）。A、总则B、主文C、附则D、概述
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考题 简述日本*企业人力资源管理制度。
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考题 从组织长远的战略发展来看，直接能力导向的人力资源管理制度建设对组织发展比较有利。
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考题 简述人力资源管理制度规划的基本步骤。
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考题 多选题以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）A人力资源管理制度是企业运行的物质载体B人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系C制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要D制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范E要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行
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考题 单选题通过对企业人力资源管理制度与体系进行评估，找出制度缺口，并找出方法来弥补这些缺口的规划是（）A 人力资源数量规划B 人力资源能力规划C 人力资源管理效率规划D 人力资源管理制度规划
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考题 多选题人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）。A调查人力资源管理制度的现状B提出人力资源管理制度草案C制定人力资源管理内容D逐步修改调整、充实完善E广泛征求意见认证组织讨论
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考题 单选题要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。A 人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系B 人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度C 人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策D 人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略
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