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单选题
从考评的效标上看，可分为，（）
A

实用性效标，行为性效标和结果性效标

B

特征性效标、适用性效标和结果性效标

C

特征性效标、实用性效标和适用性效标

D

特征性效标、行为性效标和结果性效标

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考题 从现代观点看,宣传与新闻无论是在内容、方法还是在目标上,都是具有差异的。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评的方法可以分为（ ）。A．品质导向型B．目标导向型C．行为导向型D．过程导向型E．结果导向型
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考题 绩效考评的效标，一般包括（ ），它们适用于不同的考评人员和被考评人员以及考评要素。A．工作性效标B．绩效性效标C．特征性效标D．行为性效标E．结果性效标
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考题 考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数。()
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考题 从考评的效标上看，可分为( )。A．实用性效标、行为性效标和结果性效标B．特征性效标、适用性效标和结果性效标C．特征性效标、实用性效标和适用性效标D．行为性效标、特征性效标和结果性效标
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考题 绩效考评方法可分为哪几类?各类绩效考评方法分别采用哪些效标?(P207～219)(16 分)
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考题 从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法()A:考评有客观依据 B:缺乏量化的考评标准 C:可用于考评团队绩效 D:受考评者主观因素制约和影响 E:通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
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考题 绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（　　）考评方法。A． 行为导向型 B． 结果导向型 C． 品质导向型 D． 知识导向型
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考题 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（　　）。A.品质主导型B.目标导向型C.行为主导型D.过程导向型E.结果主导型
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考题 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为()。A:品质主导型 B:目标导向型 C:行为主导型 D:过程导向型 E:结果主导型
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考题 应急预案从功能和目标上可分为（）。A、综合预案B、专项预案C、现场预案D、应急预案
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考题 从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（）。A、考评有客观依据B、缺乏量化的考评标准C、可用于考评团队绩效D、受考评者主观因素的制约和影响E、通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
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考题 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）A、品质主导型B、目标导向型C、行为导向型D、过程导向型E、结果导向型
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考题 如何从技术指标上看纱线优劣？
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考题 从原理和目标上信息系统可分为作业知识系统和（）两大类。
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考题 品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、过程性效标
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考题 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。A、品质主导型B、内容主导型C、工作主导型D、行为主导型E、效果主导型
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考题 考评的效标可分为（）A、实用性效标行为性效标和结果性效标B、特征性效标适用性效标和结果性效标C、特征性效标实用性效标和适用性效标D、行为性效标特征性效标和结果性效标
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考题 从功能上看，PhotoshopCS5软件的制作部分可分为图像编辑、校色调色、功能色效及（）A、文字处理B、图像合成C、网页制作D、视频特效
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考题 填空题从原理和目标上信息系统可分为作业知识系统和（）两大类。
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考题 判断题考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数。A 对B 错
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考题 问答题请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几类？企业管理人员宜采用哪一类考评方法？
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考题 单选题品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。A 特征性效标B 行为性效标C 结果性效标D 过程性效标
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考题 单选题考评的效标可分为（）A 实用性效标行为性效标和结果性效标B 特征性效标适用性效标和结果性效标C 特征性效标实用性效标和适用性效标D 行为性效标特征性效标和结果性效标
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考题 单选题从考评的效标上看，可分为，（）A 实用性效标，行为性效标和结果性效标B 特征性效标、适用性效标和结果性效标C 特征性效标、实用性效标和适用性效标D 特征性效标、行为性效标和结果性效标
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考题 多选题由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）A品质主导型B目标导向型C行为导向型D过程导向型E结果导向型
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考题 多选题由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（　　）。A品质主导型B目标导向型C行为主导型D过程导向型E结果主导型
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考题 多选题由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。A品质主导型B内容主导型C工作主导型D行为主导型E效果主导型
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