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问答题
因工致残职工劳动关系如何处理？
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考题
职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A:退出生产、工作岗位，保留劳动关系B:退出生产、工作岗位，解除劳动关系C:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系
考题
下列对因工致残职工劳动关系的处理中，符合法律规定的是（）
A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位
B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位
C.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，解除劳动关系，由单位支付经济补偿
D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止
E.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同
考题
《工伤保险条例》规定职工工伤或患职业病评定伤残等级后，什么情况下应保留劳动关系（）A、职工因工致残被鉴定为一级至七级的B、职工因工致残被鉴定为一级至六级的C、职工因工致残被鉴定为一级至五级的D、职工因工致残被鉴定为一级至四级的
考题
多选题下列对因公致残职工劳动关系的处理中，不符合法律规定的是（ ）。A职工因公致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位B职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位C职工因公致残被鉴定为五级至六级伤残的，解除劳动关系，由单位支付经济补偿D职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止E职工因公致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同
考题
单选题《工伤保险条例》规定职工工伤或患职业病评定伤残等级后，什么情况下应保留劳动关系（）A
职工因工致残被鉴定为一级至七级的B
职工因工致残被鉴定为一级至六级的C
职工因工致残被鉴定为一级至五级的D
职工因工致残被鉴定为一级至四级的
考题
单选题职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是（）。A
用人单位解除与工伤职工的劳动关系B
保留劳动关系，退出工作岗位C
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作D
经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系
考题
判断题职工因工致残被鉴定为五级伤残的，用人单位应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相关待遇。A
对B
错
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