网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
确定支队部门以上干部年终发放奖励工资，应由：（）
A
总队干部部门组织考核评定
B
同级党委评定
C
支队干部部门考核
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “单选题确定支队部门以上干部年终发放奖励工资，应由：（）A 总队干部部门组织考核评定B 同级党委评定C 支队干部部门考核” 相关考题
考题
某寿险公司在 2015 年 12 月绩效评价结束后， 根据员工绩效考核结果， 同时结合当年经营成果计算出员工的年终奖金额， 并于 2016 年 1 月发放至工资账户， 此年终奖属于( )。A. 个人绩效奖励B. 可变薪酬C. 一次性支付的绩效加薪D. 固定薪酬
考题
下列关于合理组合“月工资”和“年终奖”,达到节税目的的表述,正确的是()。
A、在2021年12月31日之前将员工年薪分为“月工资"和“年终奖”两部分发放B、年薪144000元以下时，只要其中年终奖发放超过36000元,工资与年终奖均适用3%税率,可以自由组合C、遵循“年终奖适用税率不得高于工资适用税率”的原则D、在按12个月分解后选职的适用税率不得超过当月工资适用税率，否则仍然会出现“多发1元工资,税负增加超千元”的“倒挂”现象
考题
某有限责任公司，2009年预计给职工人均发放的工资及奖金为50000元，在制定具体的职工工资及奖励计划时，特向注册税务师进行咨询，考虑到职工个人所得税负担问题，制定了以下三个具体的方案，请您作为注册税务师对以下方案进行分析，并做出选择。方案一：每月发放工资l900元，年终一次性发放奖金27200元。方案二：每月发放工资2000元，6月发放奖金13000元，l2月发放奖金13000元。方案三：每月发放工资4000元，年终一次性发放奖金2000元。
考题
员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和( )等薪资加以确定和调整的过程。A．奖励B．奖金C．年终奖D．福利
考题
经营者年薪制的结构模式说法错误的是()。A.年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
C.年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资
D.年薪收入=基本年薪+年终年薪+奖励年薪
考题
员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。A、奖励B、奖金C、福利D、年终奖
考题
在年终发放奖励工资的人员，以本人当年（）份的基本工资为基数计发，在其他时间发放奖励工资的人员，以下达命令、通知或牺牲、病故（）本人的基本工资为基数计发A、1月B、12月C、上月D、当月
考题
单选题公共卫生与基层医疗卫生事业单位正式工作人员奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放，可采取灵活多样的分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中可设立岗位津贴和（）奖励等项目。A
绩效B
考核C
综合目标考核D
年终
考题
单选题某寿险公司在2015年12月绩效评价结束后，根据员工绩效考核结果，同时结合当年经营成果计算出员工的年终奖金额，并于2016年1月发放至工资账户，此年终奖属于（）。A
个人绩效奖励B
可变薪酬C
一次性支付的绩效加薪D
固定薪酬
考题
单选题现行教职工奖励性绩效工资工资是按以下哪种形式发放（）A
按月发放B
按季度发放C
按年发放
热门标签
最新试卷