考题
某岗位的平均薪酬为5000元，顶薪点为5500元，则该岗位的薪幅百分率应为( )。A．5%B．10%C．11%D．20%
考题
某岗位的薪幅百分率为20%，起薪点为2000元，则该岗位的平均薪酬应为( )。A．1800元B．2000元C．2200元D．2400元
考题
()属于组合薪酬结构。A:岗位技能薪酬
B:能力资格薪酬
C:岗位效益薪酬
D:技术等级薪酬
E:薪点薪酬制
考题
下列属于组合薪酬结构的有（ ）。A.岗位技能薪酬
B.能力资格薪酬
C.岗位效益薪酬
D.技术等级薪酬
E.薪点薪酬
考题
（ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点薪酬制
B.绩效薪酬制
C.技术薪酬制
D.岗位薪酬制
考题
（ ）的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。A.一岗一薪制
B.一岗多薪制
C.岗位薪点薪酬制
D.技能薪酬制
考题
（ ）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A.一岗一薪制
B.一岗多薪制
C.岗位薪点薪酬制
D.技能薪酬制
考题
（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制
B.绩效薪酬制
C.技术薪酬制
D.岗位薪酬制
考题
（ ）属于组合薪酬结构。A.岗位技能薪酬
B.能力资格薪酬
C.岗位效益薪酬
D.技术等级薪酬
E.薪点薪酬
考题
()是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A:一岗一薪制
B:一岗多薪制
C:岗位薪点薪酬制
D:技能薪酬制
考题
()以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技术薪酬制
D:岗位薪酬制
考题
()的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。A:一岗一薪制
B:一岗多薪制
C:岗位薪点薪酬制
D:技能薪酬制
考题
岗位薪点数的构成不包括()。A:部门薪点
B:岗位薪点
C:个人薪点
D:加分薪点
考题
以下不属于岗位薪酬制的是（ ）。A.一岗一薪制
B.技术薪酬制
C.一岗多薪制
D.薪点薪酬制
考题
下列属于组合薪酬结构的有()。A:岗位技能薪酬
B:能力资格薪酬
C:岗位效益薪酬
D:技术等级薪酬
E:薪点薪酬
考题
以下不属于岗位薪酬制的是()。A:一岗一薪制
B:技术薪酬制
C:一岗多薪制
D:薪点薪酬制
考题
岗位薪点数的构成不包括（ ）。A.部门薪点
B.岗位薪点
C.个人薪点
D.加分薪点
考题
根据员工能力与岗位的匹配程度确定实际薪酬，体现哪个付薪理念（）。A、按岗位付薪B、为能力付薪C、为绩效付薪D、按市场付薪
考题
岗位技能薪酬制的构成单元是（）A、一岗一薪制B、一岗数薪制C、技能薪酬D、岗位薪酬E、职务薪酬
考题
以下对薪酬变动范围的论述中，错误的一项是（）。A、它实际上是最低薪酬水平与最高薪酬水平之间的相对差距B、薪酬区间=顶薪点−起薪点C、薪酬区间=顶薪点−中位值D、薪酬区间=中位值−起薪点
考题
某岗位的平均薪酬为5000元，顶薪点为5500元，则该岗位的薪幅百分率应为（ ）A、5%B、10%C、11%D、20%
考题
根据岗位价值大小确定岗位薪酬标准，体现岗位价值差异，体现哪个付薪理念（）。A、按岗位付薪B、为能力付薪C、为绩效付薪D、按市场付薪
考题
（）属于组合薪酬结构。A、岗位技能薪酬B、能力资格薪酬C、岗位效益薪酬D、技术等级薪酬E、薪点薪酬
考题
单选题（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A
薪点薪酬制B
绩效薪酬制C
技术薪酬制D
岗位薪酬制
考题
单选题某岗位的平均薪酬为5000元，顶薪点为5500元，则该岗位的薪幅百分率应为（ ）A
5%B
10%C
11%D
20%
考题
单选题以下不属于岗位薪酬制的是（ ）。A
一岗一薪制B
技术薪酬制C
一岗多薪制D
薪点薪酬制
考题
多选题（）属于组合薪酬结构。A岗位技能薪酬B能力资格薪酬C岗位效益薪酬D技术等级薪酬E薪点薪酬
考题
多选题岗位技能薪酬制的构成单元是（）A一岗一薪制B一岗数薪制C技能薪酬D岗位薪酬E职务薪酬