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问答题
说明企业需要哪些战略信息与实现方法。
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考题
企业系统规划方法的基本原则不包括A．信息系统必须支持企业的战略目标B．信息系统的战略主要反映企业战略管理层的需求C．信息系统的战略规划应当由总体信息系统结构中的子系统开始实现D．信息系统应具有可变更性或对环境变更的适应性
考题
企业信息化战略与企业战略集成时，对于现有信息系统不能满足当前管理中业务需要的企业，适用的方法是（ ）。A.EITA（企业IT架构） B.BPR（业务流程重组） C.BITA（业务与IT整合） D.ERP（企业资源计划）
考题
应该掌握的企业战略规划内容包括（ ）。A.企业的战略目标，即企业在行业中的角色定位、财务目标、产品的市场定位等
B.企业实现战略目标应具备的和已具备的关键成功因素
C.具体实现战略的计划和措施
D.明确实现企业战略时需要的核心竞争力
E.根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争力的方法论；确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论
考题
企业信息化战略与企业战略集成时，对于现有信息系统不能满足当前管理中业务需要的企业，适用的方法是（38）。A.EITA（企业IT架构）
B.BPR（业务流程重组）
C.BITA（企业与IT整合）
D.ERP（企业资源计划）
考题
人力资源战略与企业战略的关系是（）A、企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B、人力资源战略与企业战略的相互配合C、人力资源战略为企业战略的制定提供信息D、企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障
考题
（）是从企业的宗旨、目标和战略出发，对企业的信息资源进行统一规划、管理与应用，从而规范企业内部管理，提高工作效率和顾客满意度，最终为企业获取竞争优势，实现企业的长远发展。A、企业战略管理B、企业信息职能管理C、企业技术战略规划D、企业信息战略规划
考题
战略实施阶段主要解决的问题包括（）。A、如何在企业内部各部门和各层次间分配及使用现有的资源B、为了实现企业目标，还需要获得哪些外部资源以及如何使用C、为了实现既定的战略目标，需要对组织结构做哪些调整D、如何处理可能出现的利益再分配与企业文化的适应问题E、企业走向何处
考题
多选题人力资源战略与企业战略的关系是（）A企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B人力资源战略与企业战略的相互配合C人力资源战略为企业战略的制定提供信息D企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障
考题
多选题战略实施阶段主要解决的问题包括（）。A如何在企业内部各部门和各层次间分配及使用现有的资源B为了实现企业目标，还需要获得哪些外部资源以及如何使用C为了实现既定的战略目标，需要对组织结构做哪些调整D如何处理可能出现的利益再分配与企业文化的适应问题E企业走向何处
考题
多选题以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（）A企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B人力资源战略为企业战略的制定提供信息C人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障D人力资源战略与企业战略相互配合
考题
多选题在我们进行薪酬管理工作中，了解企业的发展战略十分重要，为此我们需要了解企业的发展战略目标、企业应具备和已具备的成功因素、实现战略的计划与措施、（）等。A明确企业实现战略所需的核心竞争力B激励员工产生最大绩效的方法论C企业经营的理念D企业文化E企业的组织机构特点
考题
问答题说明企业集团人力资本战略实施过程评价与控制的方法。
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